+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Уголовная ответственность за моральный ущерб шантажом

Бесплатная юридическая консультация по телефонам: Федеральный номер - Ленингр. Регламентируется этот процесс при помощи статей: Компенсацию морального вреда Но помимо предусмотренного законом наказания, с обидчика можно потребовать и компенсацию за причинение морального урона.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Кстати, совсем недавно я выкладывал материал о том что делать если у вас вымогают деньги , полезная статья для тех у кого похожие проблемы. Шантаж — сам по себе не является отдельным составом преступления, обособленным в Уголовном кодексе.

Возмещение морального вреда

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе.

В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи.

Всякой коммерческой компании желательно иметь положение о конфиденциальной информации коммерческой тайне. Каждый сотрудник, подписывая трудовой договор, также подтверждает, что он ознакомлен с этим положением. За незаконное получение и разглашение таких сведений сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности часть 1 статьи УК РФ.

В трудовом плане распространение базы влечет за собой дисциплинарное взыскание — то есть замечание, выговор или увольнение статья , 81 ТК РФ. Как доказать, что сотрудник скопировал вашу базу? Подойдут всякие доказательства, которые могут быть представлены в письменном виде: Формы разглашения информации также могут быть любыми: Важно, чтобы факт разглашения был зафиксирован в докладной записке сотрудника, который это обнаружил.

На ее основании создается комиссия по проведению служебного расследования. Если выяснится, что уволенный сотрудник скопировал базу и пользуется ей на другом месте работы, ущерб бывшего работодателя перестает быть иллюзорным.

В этом случае с работника можно взыскать существенную сумму. И, конечно, обсудите с ИТ-специалистами технологии защиты данных: Сотрудник удалил важную информацию на рабочем компьютере Сбой в программе произошел по вине бывшего сотрудника предприятия — системного администратора.

Выяснилось, что в свое время он для оптимизации рабочего времени и систематизации заявок клиентов разработал и установил программу, которая автоматически позволяла получать и обрабатывать клиентские заявки.

Решив уволиться, молодой человек удалил разработанную им программу из базы предприятия. Если работник в порыве мести удалил клиентскую базу важную программу, базу поставщиков и так далее , ему грозит ответственность за умышленное уничтожение или повреждение имущества статья УК РФ.

Впрочем, с такого работника не грех взыскать и все деньги, которые придется потратить на восстановление базы. Это делается в рамках трудового спора: Причем сделать это можно в течение года со дня обнаружения ущерба статья ТК РФ.

К заявлению нужно приложить любые доказательства: Еще один нюанс: А у работодателя будет основание уволить такого работника без всяких отступных. Сотрудник дезинформирует клиентов: Из указанного приговора следовало, что она распространила среди сотрудников своего бывшего работодателя ложные сведения о том, что он вор и мошенник.

По закону, организация может оспаривать не только сведения, порочащие ее деловую репутацию, но и те, что просто не соответствуют действительности. Под распространением таких сведений суд понимает их упоминание в СМИ, интернете, публичных выступлениях и заявлениях, адресованных должностным лицам.

Итак, если уволенный работник распространял клевету о работодателе в публичном поле — например, на сайте партнера либо в социальных сетях, — можно смело обращаться в суд с иском о защите деловой репутации и даже требовать взыскать с ответчика убытки, понесенные в связи с пострадавшей репутацией статья ГК РФ.

Возмещения убытков можно требовать от всех лиц, распространивших эти сведения. Поэтому администрация социальной сети обычно не идет на конфликт и быстро удаляет спорную информацию.

Передача недостоверных сведений в ходе частной беседы — например, сотруднику компании-партнера бывшего работодателя — не носит публичный характер, а значит, ее нельзя считать распространением информации. Привлечь клеветника к ответственности в этом случае не получится.

Можно лишь заранее предупредить клиентов о потенциальных демаршах со стороны бывшего сотрудника. Сотрудник выложил на сайте знакомств фото бывшего начальника По версии следствия, Потытня решил подорвать репутацию бывшего шефа, после несправедливого, по его мнению, увольнения.

Для этого он создал в нескольких социальных сетях анкеты генерального директора компании, указав в них его личные данные, имя, фамилию, номер телефона и место работы, а также прикрепив фотографию бывшего начальника.

На этом Потытня не остановился, а разместил еще информацию о его нетрадиционной сексуальной ориентации, прикрепил различные фото- и видеоматериалы, якобы подтверждающие это. Прежде всего стоит обратиться к администрации сайтов знакомств или социальных сетей, чтобы поддельные аккаунты заблокировали.

Если администрация сайта не реагирует, обращайтесь в Роскомнадзор. Если у вас есть доказательства, что эта выходка — дело рук конкретного сотрудника, можно обратиться в суд с иском о защите чести, достоинства и деловой репутации и требовать компенсации морального вреда.

Такие прецеденты есть в судебной практике. Администратор сменил пароли доступа к компьютерам компании Системному администратору задолжали денег и отказались платить после увольнения.

Отомстил он директору через удаленный доступ: После директор все-таки выплатил деньги администратору. Этот факт можно расценить как нарушение трудовой дисциплины дисциплинарный проступок , что тянет на взыскание статья ТК РФ , выговор и увольнение.

Если уже уволенный администратор сменил пароли в качестве мести, следует обратиться в суд и потребовать в иске раскрыть пароли и возместить материальный ущерб. Если ущерб был причинен значительный, сотруднику грозит лишение свободы до пяти лет статья УК РФ.

Сотрудник уводит за собой часть команды или сам устраивается к прямым конкурентам Четыре года назад из компании Buro-Object уволился ценный сотрудник. Я сразу догадалась, кто их переманил, — вспоминает генеральный директор компании Карина Арутюнова.

Юридически — ничего не поделаешь. Каждый работник принимает решение об уходе самостоятельно. В этом случае можно только собрать сотрудников компании, провести разъяснительную беседу и мотивировать их на будущие подвиги. Документ, который работник подписывает при зачислении в штат, запрещает ему несколько лет после увольнения работать на той же позиции у конкурентов или вести личную практику.

Работодатель платит сотруднику определенную компенсацию. В России такое соглашение будет признано ничтожным, поскольку нарушает свободное право на труд статья 37 Конституции РФ.

Единственное, что можно предпринять, — обязать сотрудника не разглашать информацию о компании, составляющую коммерческую тайну. Весной же он выслал по почте заявление о приостановке работы в ООО в связи с задержкой зарплаты.

Написал заявление на меня как на ИП в трудовую инспекцию: Все документы, подтверждающие мои выплаты, он специально уничтожил.

При увольнении по соглашению сторон работник ничего не может требовать — только договариваться с работодателем о размере компенсации.

При сокращении штата или ликвидации компании статья , 81 ТК РФ увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере средней зарплаты, еще один месячный заработок выдается на период трудоустройства, который не должен превышать два месяца со дня увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца, если работник обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения. Если организация чиста перед законом, на шантаж можно не обращать внимания. Государственная инспекция труда далее ГИТ либо придет с проверкой, либо запросит документы: При этом самого шантажиста можно наказать.

Статья УК РФ обещает вымогателю лишение свободы до четырех лет или долгие принудительные работы. Доказательствами в этом случае могут быть аудиозапись, добытая законным путем, свидетельские показания, переписка по электронной почте и так далее.

Видео со скрытой камеры можно тоже приложить к иску, но суд вправе отклонить его как запись, добытую незаконным путем. То же касается и аудиозаписей. Помочь такая запись может косвенно для формирования позиции суда. А вот читать рабочую почту сотрудника и следить за его действиями на компьютере можно совершенно законно, если есть соответствующий локальный акт.

В качестве обоснования своих требований инспекторы представили протоколы допросов бывших сотрудников организации. Однако суд посчитал, что сведения, полученные от работников, уволенных за грубое нарушение трудовых обязанностей, носят предвзятый характер — а значит, никаких претензий со стороны налоговиков к компании быть не может.

На организацию могут наложить сразу несколько штрафов, от 5 до тысяч рублей — в зависимости от формы собственности, наличия предупреждения и так далее. Однако все не так просто. Любая передача работнику денег оформляется в письменном виде.

Подтверждением выплаты может быть подпись сотрудника в ведомости или выписка по счету, если речь идет о безналичном переводе. Если работодатель по доброте душевной выдал работнику премию из личных средств, то вряд ли у того останутся письменные подтверждения.

Доказать факт передачи денег будет очень сложно: В любом случае это уже не трудовые правоотношения, а передача денег от одного частного лица другому. Инспектор запросит для проверки всю документацию, которая покажет финансовые операции по оплате труда работникам.

Инспектор ГИТ всего этого делать не будет просто потому, что у него на это нет полномочий. Полномочия есть у налоговой. Сотрудник, узнав об увольнении, не желает возвращать рабочий ноутбук Работник забрал ноутбук фирмы, спер свою трудовую книжку и ушел.

Потом позвонил и сказал, что отдаст ноут, если отдадим ползарплаты. Запись в трудовой о приеме была сделана, а вот руководитель документы у своего работника не подписал трудовой договор, правила внутреннего трудового распорядка, приказ о приеме, положение о коммерческой тайне и так далее.

Хотим вернуть хотя бы ноутбук. Если сотрудник заявил о своем решении только руководителю, то ситуацию можно пресечь на корню.

Нужно объяснить отчаянному работнику, что его действия трактуются как кража статья УК РФ или вымогательство статья УК РФ , а потому торг лучше прекратить. Если же работник заявил о своем требовании публично, в присутствии коллег и руководства, то избежать уголовной ответственности ему удастся, лишь покинув рабочее место без ноутбука.

Когда работник пытается вынести технику из офиса, нужно обратиться в полицию, поскольку речь идет о краже имущества работодателя статья УК РФ. Если это уже произошло, можно подать в суд иск о взыскании материального ущерба.

А вот с досмотром подозреваемого в краже сотрудника нужно быть аккуратнее. Неприкосновенность личности гражданина гарантирована Конституцией РФ, а потому никто не может быть досмотрен без специально установленных на это полномочий. Охранники предприятия могут только задержать подозреваемого в хищении до приезда полиции.

Опасаясь увольнения за прогулы, Бут представил на работе купленный им через интернет фиктивный листок нетрудоспособности.

15 сюрпризов от уволенного сотрудника: как работодателю к ним подготовиться

Самыми главными классификаторами таких преступлений являются степень вины и тяжесть телесных повреждений. Как взыскать моральный ущерб, если мне нанесли легкие телесные повреждения? Видео по теме Моральный вред при легкой степени вреда здоровью: Что под ней понимать?

За оскорбления в соцсетях можно сесть на 5 лет

Национальный план действий по гигиене окружающей среды. Отраслевые программы: Национальная программа "Репродуктивное здоровье и репродуктивное право". Образовательные программы по вопросам здоровья семьи, служб первичной медико-санитарной помощи, включая дородовую помощь беременным, разработку механизмов реализации государственной гарантии по предоставлению бесплатной медицинской помощи, в том числе профилактической, женщинам и детям. Защита женщин от насилия гарантируется Уголовным, Семейным, Трудовым кодексами Республики Таджикистан, Законом Республики Таджикистан "О репродуктивном здоровье и репродуктивных правах" и другими нормативными актами. В соответствии со статьей Уголовного кодекса Республики Таджикистан изнасилование, то есть половое сношение с применением насилия или с угрозой его применения к потерпевшей или её близким либо с использованием беспомощного состояния потерпевшей, наказывается лишением свободы на срок в зависимости от наличия законодательно определенных отягчающих обстоятельств от 3 до 20 лет либо смертной казнью.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Возмещаем моральный вред (консультация юриста)

На компенсацию морального вреда можно рассчитывать, если нарушено какое-либо из этих прав. В некоторых случаях моральный вред компенсируется безусловно, даже при отсутствии вины причинителя. Например, при причинении вреда жизни и здоровью в ДТП, в результате незаконного осуждения, в связи с распространением сведений, порочащих деловую репутацию. Куда обращаться за компенсацией морального вреда? К обидчику.

Украинцы все больше стали судиться за оскорбления в соцсетях.

Главная Уголовная ответственность за моральный ущерб шантажом Уголовная ответственность за моральный ущерб шантажом Когда вымогатель избил потерпевшего или сделал потерпевшему больно, причинив здоровью легкий или средней тяжести вред, его действия квалифицируются по п. Если здоровью был нанесен тяжкий вред, следует применять п. Сохраните страницу в cоцcетях:

Определение морального ущерба за клевету

По какой шкале в Беларуси оценивают моральный вред? Страдательный залог Как определяется компенсация за моральный вред и легко ли ее взыскать? Любое преступление — физическое действие. Украл, ограбил, оскорбил, убил. Факты, показания, наказание.

Моральный вред и проблема его возмещения по искам о защите личных неимущественных прав была и остается объектом повышенного внимания юристов-практиков. Это напрямую связано с социальной защитой личности, охраной неприкосновенности.

Шантаж статья УК РФ: суть и наказание

Если в году российские суды разобрали около тысяч трудовых споров, то в м — уже тысяч. Львиная доля исков традиционно касалась оплаты труда, на втором месте — требования о восстановлении на работе. В большинстве случаев суды их удовлетворяли. Такая статистика лучше всяких слов должна мотивировать работодателя заранее готовиться к сюрпризам от недовольных сотрудников. Впоследствии полученную незаконным путем базу данных он передал посреднику для дальнейшей перепродажи. Всякой коммерческой компании желательно иметь положение о конфиденциальной информации коммерческой тайне. Каждый сотрудник, подписывая трудовой договор, также подтверждает, что он ознакомлен с этим положением. За незаконное получение и разглашение таких сведений сотрудник может быть привлечен к уголовной ответственности часть 1 статьи УК РФ.

По какой шкале в Беларуси оценивают моральный вред?

Моральный вред в гражданском и уголовном процессе Моральный вред возмещается лишь при подтверждении факта причинения потерпевшему нравственных или физических страданий. Данный правовой институт оказался востребованным. Он логично вписался в правовую модель, закрепленную в Конституции Республики Казахстан, согласно которой права и свободы человека являются высшей ценностью. Каждый гражданин вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Данный способ защиты состоит в возложении на нарушителя обязанности по выплате потерпевшему денежной компенсации за физические или нравственные страдания, которые тот испытывает в связи с нарушением его прав. Институт возмещения морального вреда способствует наиболее полной защите нематериальных благ и личных неимущественных прав человека, что служит становлению и упреплению демократического правопорядка в обществе. В течение длительного времени считалось, что моральный вред в социологическом обществе возмещению не подлежит.

качестве компенсации морального вреда) вплоть до шантажа (например, Как уже отмечалось ранее, еще на стадии, когда уголовное дело только за дачу заведомо ложных показаний несут уголовную ответственность (ст.

Компенсация за нанесение телесных повреждений

Тогда шантаж выделялся в самостоятельный состав преступления, и за него наказывали отдельно. В то время, когда миром правили не информационные технологии, а по сути, человеческие отношения, данный вид вымогательства имел больше имущественный или моральный характер.

Как получить компенсацию за моральный вред

Что такое шантаж по статье УК РФ? Шантаж ст. Но то, что в них описывается, не всегда соответствует реальности. Чтобы разобраться в вопросе более подробно, стоит изучить:

Психологическое насилие: Если раньше многие были склонны считать, что результатом насилия в семье могут быть только видимые физические увечья, синяки, ссадины, то сегодня под внимание подпадает и психологический аспект проблемы. Однако, как наказать преступника и доказать, что человек подвергается психологическому насилию, если нет видимых следов?

Он обратился в суд, потребовав компенсировать расходы на адвоката и моральный вред. С первым суды согласились, хотя и снизили размер выплаты. А вот признать, что государство должно заплатить заявителю за "нравственные страдания", две инстанции отказались. Когда гражданин, которого незаконно привлекли к ответственности, может рассчитывать на выплату за унижения и подозрения в недобросовестности, разбирался Верховный суд.

Суд и следствие по делу 1 комментарий 3 1 голосов Компенсация морального ущерба за причинение вреда здоровью 3 out of 5 based on 1 ratings. Понятие морального ущерба определено в положениях статьи ГК РФ. Из-за незнания законов граждане зачастую пренебрегают своими правами, в том числе и указанным понятием.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аделаида

    Оплата частями, разбей сумму покупки на платежи, которые сможешь потянуть. Если будешь оплату частями гасить не с кредитных, а с личных средств, тогда дополнительных переплат за пользование кредитным лимитом не будет.

  2. genteutas89

    В корне с тобой не согласна! Российская ф правопреемник СССР и взяла на себя обязанность, почитай документы. Балтун не засирай людям мозги!люди же не дураки. Ты засланый казачек!

  3. irgediligh

    За свои доходы ещё бегай по судам и налоговым доказывай свою провожу трать свое время

  4. agdonhaa

    Еще случай из жизни. Будучи молодым шел от своей девушки на остановку, через мост. По мосту передо мной метрах в 20 паренек идет. На улице темно. Вижу автобус подъезжает, я бегом по мосту. Пацан увидел и давай от меня съебывать я за ним к остановке подбегаю, и того заодно догнал, он на меня круглыми глазами смотрит я ему, ты чего? он мне я думал что мент))

  5. mindleapfre

    А как вы думали купили авто за штуку баксов и будите кататься,неее это же Украина, неужели не понятно.

  6. vinbthatgatog89

    Доброго дня моє питаня зовсім не стосується машин унас в сімі така проблема братпішов з сіміі залишився син трох рочків брат подав на розвід і договорився з бувшов дружинов що буде зкидати ій на картку гроші так мовити неофіційні аліменти справа втім що його бувша хоче чим раз більше сума дійшла до тисячі вісімсот на місяць скажіть які аліменти на місяць на таку дитину і чи зможе він потому показавши чеки з банку доказати що він допомагав сину