+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Реорганизация юридического лица что это такое

Реорганизация компании, предполагающая создание нескольких самостоятельных предприятий, может быть проведена в форме разделения или выделения ст. Возможно также учреждение новых юридических лиц, которым будут переданы выделяемые направления деятельности, без реорганизации предприятия. Гражданским кодексом РФ определены лишь общие моменты, относящиеся к реорганизации любых юридических лиц независимо от их организационно-правовой формы. Так, Кодекс устанавливает формы реорганизации и круг лиц, имеющих право принимать решение о ее проведении, определяет момент завершения реорганизации, а также порядок оформления правопреемства и гарантии прав кредиторов юридического лица при его реорганизации. Реорганизация имеет 5 основных форм: Слияние — два или несколько предприятий прекращают свою деятельность с передачей всех прав и обязанностей вновь созданному предприятию, состав юридических лиц при этом полностью обновляется.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Виды реорганизации предприятий Статьей Гражданского кодекса Украины далее ГКУ предусмотрен такой способ прекращения юридического лица, как реорганизация. Согласно этой норме, прекращение юридического лица происходит в результате передачи своего имущества, обязательств и прав другому лицу или нескольким лицам-правопреемникам одним из следующих способов:

Реорганизация юридического лица и формы реорганизации

Заявление на регистрацию общества, как ликвидированного согласно установленной законом форме Скачать форму Скачать пакет документов для ликвидации ООО одним документом можно здесь.

Данный перечень является исчерпывающим 2. Особенности ликвидации акционерных обществ Отличительной чертой ликвидации компаний, созданных в форме акционерных обществ, является особенность разделения оставшегося после гашения задолженностей имущества.

В Федеральном законе осуществление таких выплат строго регламентировано и состоит из нескольких этапов: В соответствии со статьей 75 закона об акционерных обществах выкупаются соответствующие акции. Расчет по объявленным, но до сих пор невыплаченным дивидендам, причитающимся владельцам привилегированных акций.

Оплата ликвидационной стоимости таких ценных бумаг, если иной порядок не отражен у Уставе. Распределение остатков имущества между держателями обыкновенных и привилегированных акций. При этом переход на следующий этап происходит только после окончательного гашения задолженности предыдущей очереди.

Если же средств не хватит, чтобы полностью погасить обязательства, они должны быть распределены между владельцами компании пропорционально принадлежащему каждому из них количеству акций.

Информация о том, каким образом было распределено имущество, должна быть отражена в ликвидационном балансе. Документ этот утверждается совместным собранием его акционеров.

Увольнение в связи с ликвидацией организации Перед тем, как ликвидировать юридическое лицо нужно заняться увольнением сотрудников компании. Порядок увольнения при закрытии компании Важным этапом ликвидации организации является увольнение ее сотрудников.

Оно требует внимательности и четкого соблюдения соответствующего законодательства. Прекращение отношений с работниками по причине ликвидации организации имеет много общего с увольнением по причине сокращения штата. При этом отличительной особенностью ликвидации является то, что в этом случае производится увольнение абсолютно всех работников.

Соответственно, ни одна из категорий граждан не будет иметь гарантий занятости. Получается, что сотрудницы в декретном отпуске, прочие отпускники, временно нетрудоспособные работники будут уволены одновременно со всеми, причем процесс этот абсолютно законен. Чтобы увольнение сотрудников было правомерным, кадровая служба организации должна провести следующие процедуры: Остановимся подробнее на некоторых этапах.

Уведомляем службу занятости и профсоюзы Обязанность должным образом передать информацию об освобождении сотрудников в связи с ликвидацией организации возложена на компанию законодательными актами.

Так, она отражена в законе о занятости. В соответствии с законодательством юридическому лицу следует передать информацию о предстоящем увольнении сотрудников в региональный центр занятости. Уведомление составляется не позднее, чем за 2 месяца до планируемых увольнений.

При этом в нем должна содержаться информация о том, какую должность занимает сотрудник, каковы его квалификация и средняя заработная плата. Форма подачи соответствующего уведомления законодательно не определена, поэтому она может быть свободной.

Важно понимать, что службой занятости могут быть установлены критерии массовости увольнений. Если таковая присутствует, нужно успеть подать уведомление не позднее, чем за 3 месяца до сокращения. Руководство ликвидируемого юридического лица должно обратить внимание, что несвоевременное уведомление службы занятости влечет за собой наложение штрафов.

При возникновении такой ситуации должностным лицам придется оплатить штраф , само юридическое лицо в этом случае лишится суммы в пределах — рублей. Информация по цифрам подлежит уточнению В случаях, когда увольнение сотрудников является массовым, потребуется дополнительно уведомить профсоюзные организации.

Срок на это отводится такой же, который действует для уведомления центров занятости. Бланка, при помощи которого сообщают об уведомлении сотрудников в профсоюзы не предусмотрено. Главное требование состоит в том, чтобы это было сделано в письменно форме. Если высвобождение работников не может быть отнесено к массовому, дополнительно информировать о нем профсоюзные организации не потребуется.

Предупреждаем персонал Перед кадровыми службами в процессе ликвидации организации встает важная задача — своевременно донести информацию о предстоящем увольнении до сотрудников. При этом уведомить следует каждого работника. Ознакомление с информацией заверяется подписью.

Уведомление работников производится при помощи заранее подготовленного документа. Он составляется в произвольной форме в 2 двух экземплярах. Один остается на руках у сотрудника, второй — с его подписью возвращается в кадровую службу. Важно получить от каждого сотрудника собственноручно проставленную подпись с указанием даты.

Если работник отказывается подписывать уведомление, представитель работодателя составляет акт о том, что информация до него была доведена. В этом случае требуется удостоверение такого документа как минимум двумя свидетелями. Правильное оформление акта приравнивается к уведомлению сотрудника о предстоящем увольнении.

Важно уведомить сотрудников в законодательно установленные сроки. С этой целью разработаны следующие правила: Если в компании имеются командированные сотрудники, их следует отозвать и уведомить о предстоящем увольнении в дату, когда они вернутся на рабочее место.

Тех сотрудников, которые отсутствуют на работе по причине отпуска или больничного, уведомить можно, используя заказное письмо или услуги курьера. При этом в качестве подтверждения ознакомления работника с информацией может выступать его подпись на уведомлении к заказному письму или на квитанции, врученной ему курьером.

После того, как от сотрудника будет получено письменное подтверждение, он может быть освобожден от дальнейшей работы. При этом трудовые отношения разрываются досрочно и производится выплата всех полагающихся ему компенсаций. Рассчитываем выплаты В случае увольнения сотрудников по причине проведения ликвидации организации все полагающиеся им выплаты должны быть полностью произведены в последний рабочий день.

При этом работнику полагаются: Если сотруднику не удастся устроиться на новое место работы за 2 месяца, следующих за датой сокращения, ему полагается получить от работодателя среднюю заработную плату за второй месяц периода поиска работы. При этом потребуется предъявить трудовую книжку. Более того, организация обязана оплатить работникам средний заработок за третий месяц, если в течение 14 дней с даты увольнения они зарегистрируются в службе занятости, где им выдадут справку о том, что они до сих пор считаются безработными.

Оформляем документы Как и при традиционном увольнении в случае прекращения отношений с сотрудником по причине ликвидации организации потребуется оформить соответствующий приказ и заполнить трудовую книжку, которая выдается на руки работнику. Эти процедуры представляют собой завершающий этап взаимоотношений между работодателем и сотрудником.

Датой формирования приказа об увольнении является последний рабочий день сотрудника. Этот документ в обязательном порядке передается работнику для ознакомления, подтверждением чего является его подпись на приказе. Приказ должен быть оформлен по стандартной форме Т-8, которая утверждена Комитетом статистики.

Как только отделом кадров будет получен заверенный работником экземпляр приказа, она проводит заполнение трудовой книжки. В случае увольнения работников по причине ликвидации юридического лица, в трудовой книжке в записи об этом факте проставляется ссылка на ст.

В этом случае именно она будет служить основанием, по которому происходит расторжение взаимоотношений между работником и организацией. В дату, которой производится увольнение, трудовая книжка должна быть передана сотруднику. Сделать это можно лично в руки под подпись, либо направив ее по почте заказным письмом.

Важно помнить, что на всех этапах увольнения сотрудника требуется получить его подпись: Если по каким-либо причинам подпись сотрудника на названных документах получить не удается, этот факт в обязательном порядке фиксируется актом в присутствии свидетелей.

Отказ от проставления подписи на соответствующих документах сотрудниками в случае сокращения не являются редкостью. Более того, в знак протеста сотрудники объединяются, угрожают работодателю судом и трудовой инспекцией, ни при каких условиях не соглашаются подписывать документы на увольнение.

Чаще всего негатив в сторону руководства и кадровой службы исходит от тех категорий граждан, которые при иных обстоятельствах были бы защищены от увольнения. При ликвидации же компании принцип невозможности уволить льготные категории сотрудников не действует. Работникам кадровой службы, чтобы избежать неприятностей, следует подойти к процессу увольнения с максимальной ответственностью.

Важно соблюсти все этапы процедуры, а также необходимые сроки. Это обезопасит кадровиков в случае обращения в суд сотрудника организации. Важно понимать, что при ликвидации сотрудникам кадрового отдела приходится непросто. Они обязаны не только общаться с коллегами, но и доказать им, что увольнение производится по закону, убедить проставить необходимые подписи на документах.

С моральной точки зрения на них оказывается огромное давление, ведь сложно сохранить самообладание, когда предстоит уволить большое число сотрудников в том числе и самого себя.

Решение о таких процедурах может быть принято не только добровольно, но и принудительно судебными органами. Реорганизация может быть проведена в нескольких формах. При добровольной инициативе существует возможность выбрать одну из пяти, если инициатором выступают государственные органы — из двух.

Правильный выбор формы для реорганизации на этом этапе позволит в дальнейшем вести бизнес наиболее эффективно. Реорганизация, а также ликвидация — процессы очень длительные и сложные.

Они строго регламентированы законодательными актами, которые при проведении процедуры следует соблюсти неукоснительно. Предлагаем также просмотреть видеоролики по теме реорганизации и ликвидации: Реорганизация путем выделения В ролике рассказывается о двух способах реорганизации юридического лица путем выделения.

Уважаемые читатели! Важно не упустить ни одной детали, грамотно подготовить все документы. Каждый этап должен быть выполнен с максимально ответственностью в необходимые сроки. Самым сложным этапом ликвидации любой компании выступает увольнение сотрудников.

Максимум ответственности, а также нагрузки в этом процессе ложится на кадровые службы. Если эти процедуры для Вас показались сложными, то возможно следует вести бизнеса в статусе индивидуального предпринимателя.

Именно они должны пояснить работникам правомерность действий компании, подготовить огромное количество документов, собрать все необходимые подписи. Только так они могут обезопасить себя от последствий в случае решения одним или несколькими работниками обратиться в суд.

Все участвующие в реорганизации или ликвидации сотрудники должны осознавать, что несоблюдение регламента, а также ошибки на любом этапе процедуры могут привести к проблемам с законом.

Поэтому некоторые организации используют в своей предпринимательской деятельности оффшоры.

Реорганизация юридического лица

Реорганизация Реорганизация - это прекращение деятельности юридического лица, сопровождающееся общим правопреемством. Реорганизацию хозяйственного общества можно провести в таких формах: Отметим, что все формы реорганизации кроме выделения связаны с прекращением хозяйственного общества. В этом отношении можно проследить некоторое сходство реорганизации хозяйственного общества с его ликвидацией. Сходство проявляется также и в некоторых процедурных вопросах, например, в необходимости уведомления кредиторов о начале процедуры реорганизации ликвидации , а также в необходимости погашения кредиторской задолженности. Однако не следует путать реорганизацию с ликвидацией, поскольку при реорганизации кроме выделения происходит прекращение хозяйственного общества хозяйственных обществ с переходом всего имущества, всех прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам правопреемникам , в то время как при ликвидации происходит прекращение хозяйственного общества без такого правопреемства. Кроме того, величина обязательств, которые могут быть предъявлены обществу обществам при реорганизации, не ограничена, в отличие от существующего порядка ликвидации.

Прекращение деятельности юридического лица

Как правильно арендовать офис: То есть реорганизация может проходить в 5-ти формах: И каждая из этих форм имеет свои особенности. Формы реорганизации юридических лиц и их особенности Преобразование. Преобразование — когда Общество может изменить свою организационно-правовую форму. ООО же, в свою очередь, может преобразоваться в иное хозяйственное общество, товарищество или производственный кооператив ст.

Заявление на регистрацию общества, как ликвидированного согласно установленной законом форме Скачать форму Скачать пакет документов для ликвидации ООО одним документом можно здесь. Данный перечень является исчерпывающим 2. Особенности ликвидации акционерных обществ Отличительной чертой ликвидации компаний, созданных в форме акционерных обществ, является особенность разделения оставшегося после гашения задолженностей имущества.

Реорганизация юридического лица 1.

В процессе своей деятельности предприятия и учреждения могут изменять не только политику по отношению к клиентам, контрагентам, конкурентам, но и организационно-правовую природу, которая заключается в изменении правового статуса. Понятие реорганизации юридического лица Суть ее в том, что деятельность одного юр. Однако, не всегда субъект ликвидируется, о чем будет указано ниже.

Тема 6. Правовые основы реорганизации и ликвидации юридических лиц

Особенности регулируются специальными нормами. Так, процедура реорганизации и ликвидации акционерного общества указана в ст. Например, в п. Ликвидация означает, что у организации нет правопреемника и предъявить требования после ликвидации будет некому.

Сроки проведения Реорганизация — это процедура, в ходе которой меняются собственники и несколько организаций объединяются в одну. Некоторые считают ее проведение нецелесообразным в связи со снижением эффективности работы компании.

Реорганизация — что это, назначение и виды реорганизации юридического лица или предприятия

Реорганизация юридических лиц: Юридические последствия. Понятие "реорганизация" закон не раскрывает, однако общий ее смысл состоит в том, что данная юридическая процедура преследует цель создания одних и прекращения других юридических лиц, как правило, связывая между собой эти процессы и обусловливая одно создание другим прекращением. Поэтому реорганизация, с одной стороны, - альтернатива первоначальному возникновению учреждению юридических лиц, с другой - один из способов прекращения одного нескольких юридических лиц.

Вы точно человек?

Реорганизация юридического лица по ГК РФ Реорганизация юридического лица может проводиться либо по решению его учредителей участников , либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами. Реорганизация юридических лиц может быть в следующих формах: Слияние — это форма, при которой два и более юридических лица объединяются в одно юридическое лицо.

Реорганизация юридического лица — это процедура, к которой компании прибегают для повышения своей конкурентоспособности.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ ЮРИДИЧЕСКОГО ЛИЦА

Правопреемство при реорганизации юридического лица Введение к работе Актуальность темы исследования. Современность и насущная необходимость рассмотрения избранной темы во многом предопределена развитием в нашем государстве экономики рыночного типа, которая, безусловно, предполагает не только наличие, ной высокую степень развития правовых средств и методов регулирования экономического оборота.

5 вариантов реорганизации юридического лица

Реорганизация юридических лиц: Юридическое лицо перестает существовать, но одновременно с этим его права и обязанности в полном объеме переходят к иному юридическому лицу, уже существующему на момент реорганизации или созданному в результате такой реорганизации.

Необходимость в реорганизации юридических лиц возникает достаточно часто. Ее причинами могут быть:

Реорганизация юридических лиц

Имущество и обязательства переходят к правопреемнику Правопреемства не возникает в отношении налогов, штрафов, пеней, расчетов с кредиторами, сдачи отчетности Уплата налогов, штрафов, пеней, расчеты с кредиторами, сдача отчетности возлагаются на правопреемника При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании трудовые отношения с согласия работника продолжаются Порядок реорганизации юридического лица путем слияния Фактически в механизме слияния две основные процедуры. Сначала ликвидируются организации, выполняющие слияние. Затем регистрируется новый крупный бизнес. По результатам слияния в ЕГРЮЛ вносят определенные изменения — одни объекты удаляют, а новый бизнес регистрируют.

Вопрос_10. Реорганизация юридических лиц: понятие, формы и виды. Юридические последствия

Самостоятельное существование сливающихся организаций прекращается. При этом присоединяемое юридическое лицо прекращает свою деятельность, все его права и обязанности переходят к юридическому лицу, к которому происходит присоединение. Присоединение подразумевает передачу активов и обязательств от одного к другому.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Органы, филиалы и представительства юридического лица
Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. plangufnabiz

    Тарас Валерьевич. Подскажите пожалуйста, если авто сломалось до положнного срока выезда,заявление было подано сразу. Могут ли в этом случае, меня обложить штрафом?

  2. Горислава

    Спасибо за видео

  3. Клавдия

    Я не понимаю как можно жить и встричаца с такими чмошниками. Девушки пожалуйста об ходите их стороной,на таких гандонов токо плевать надо,это просто писец,какое до них может бить уважение,корону надели и все можно

  4. windjorme

    Навскидку налаживаеш контакт с юстицией авто доверенность на бамжа бомжа штрафуют на много денег юстиция забирает у бомжа на Штрафлошадку таратайку и фотает лоя сетама ОЦЕНИВАЕМи Фотаем так чтобы купили только мы на сетаме покупаем свой авто за денги у государства украина авто на укр регисмтрации

  5. Моисей

    Я не могу понять Корнев просто крайне глуп, поскольку за рубежом наши юристы не нужны, а здесь такими реформами можно очень быстро довести страну, когда только за дорогую одежду на улице можно будет получить кирпичом по голове, как в 1917. Или эта дрянь, косящая под дебила, специально в народе ненависть разжигает?

  6. diaconnarab

    Здравствуйте. Вопрос пристройка на 1 этаже.земли и разрешения нет.построенно 2011 года. На руках только проэкты.пытаюсь узаконить 2 год,толку нету.и с адвокатом дошли до верховного суда.ждем.что делать?

  7. spactefolin

    А налог на велосипеды мопеды они тоже являются средством передвижения надо в вести и подать в вр на расмотрения может гандурасы клюнут лишнее бабло непомешает чоб хорошо отдохнуть на каникулах

  8. Алла

    Извините за вопрос не по теме .Имеет ли законную силу расписка с печатью фермерского хозяйства о долге . Спасибо .

  9. Ксения

    Добрий день, підскажіть будь ласка на якій термін я можу заїхати і по якій статті, якщо маю посвідку(вид на проживання Естонії.