+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Расторжение договора в связи с сокращением должности

Расторжение договора в связи с сокращением должности

События последнего времени, происходящие в мировом масштабе по расширению сферы влияния финансово-экономического кризиса, не могут не затронуть Республику Казахстан как интегрированного члена мирового сообщества, финансовой и экономической систем. Одним из негативных последствий такого рода ситуации в ближайшем будущем станет сокращение производства, сбыта, услуг, рост инфляции и в целом общее снижение экономики. В складывающихся экономических условиях работодатели, стремясь оптимизировать свои расходы, снижают их в том числе за счет уменьшения затрат на содержание персонала и проводят мероприятия по сокращению численности или штата работников, в связи с чем неизбежной реальностью рынка труда и трудовых правоотношений станет увеличение числа расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Штат работников определяется количеством штатных должностей работников в рамках одного предприятия, учреждения, организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Образец приказа о сокращении должности Приказ по форме Т-8 Если работник полагает, что его законные права были нарушены и увольнение осуществлено с нарушением действующего законодательства, он может обжаловать действия работодателя в суде.

Сокращение штатов: досрочное увольнение

Как уволить сотрудника в связи с сокращением штата? Кроме соблюдения самой процедуры, необходимо осуществить ряд выплат в пользу работника. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п.

Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен доказать следующее: В противном случае работник, уволенный по п. Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением.

Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени ч.

Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным; Ситуация из практики. Обязан ли работодатель предлагать сокращаемому работнику временную работу? Согласно ч. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья.

При этом Трудовой кодекс РФ не уточняет, должна ли эта работа быть постоянной, или может быть временной. Судебная практика по данному вопросу неоднозначна. Ситуация из практики. Обязан ли работодатель — индивидуальный предприниматель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников соблюдать двухмесячный срок предупреждения их о предстоящем увольнении, а также выплачивать выходное пособие?

Да, обязан, если указанные гарантии предусмотрены трудовым договором с работником. Исходя из буквального толкования ч. Особенности прекращения трудового договора с работниками, осуществляющими трудовую деятельность у индивидуальных предпринимателей, регламентированы ст.

Они установлены исходя из специфики организации труда, а также особого характера правовой связи между работником и работодателем — индивидуальным предпринимателем и не свидетельствуют о нарушении равенства прав сокращаемых работников Определение Конституционного Суда РФ от В частности, сроки предупреждения об увольнении указанных работников, размер и случаи выплаты им выходного пособия устанавливаются трудовым договором ч.

Таким образом, индивидуальный предприниматель обязан уведомить работника о предстоящим увольнении и выплатить ему выходное пособие при условии, что данные гарантии включены в трудовой договор. Этот вывод подтвержден судебной практикой Апелляционное определение Верховного суда Республики Алтай от Численность работников — это их списочный состав.

Соответственно, сокращение численности есть уменьшение количественного состава работающих в одной должности например, сокращение двух инженеров из восьми. Штат работников — это совокупность руководящих, административных и иных должностей.

Как правило, штат определяется в соответствии с принятым в организации штатным расписанием. Сокращение штата — это исключение из штатного расписания отдельных подразделений или одинаковых штатных единиц. Например, сокращение штатной единицы подразумевает не сокращение части работников, работающих в определенной должности, а именно всех работников, выполняющих трудовые функции по такой должности.

Вправе ли работодатель сократить должность, которую занимает беременная работница, при ее согласии? Работодатель не вправе сократить должность или штатную единицу, которую занимает беременная работница. Исключение составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение договоров с работниками филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, в случае прекращения их деятельности производится по правилам, предусмотренным при ликвидации организации ч.

Сокращение же должности или штатной единицы указанных структурных подразделений не является прекращением их деятельности. Таким образом, увольнение беременной работницы по основаниям, предусмотренным п.

Следует учитывать, что за увольнение беременной женщины без достаточных оснований работодатель может быть привлечен к административной ст. Сроки проведения мероприятий по сокращению численности или штата работников Соблюдение сроков проведения мероприятий по сокращению численности или штата — одна из гарантий законности процедуры сокращения.

Несоблюдение работодателем указанных сроков является нарушением установленного порядка увольнения работника и служит основанием для восстановления его на работе п. Чтобы не пришлось восстанавливать работника и выплачивать ему средний заработок за все время вынужденного прогула ч.

Для этого нужно учесть все составляющие данную процедуру мероприятия и сроки их проведения. В таблице 1 рассмотрим, какие мероприятия и в какой срок необходимо провести работодателю, если на Документы, необходимые для проведения процедуры сокращения численности или штата работников Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников требует документального подтверждения.

Работодатель должен иметь все необходимые документы для признания процедуры увольнения по данному основанию законной. При несоблюдении работодателем процедуры, предшествующей увольнению работника по п. Данный документ составляется в произвольной форме. В нем указывается, какие должности и какое количество единиц подлежат сокращению.

Кроме того, отражается дата введения этих изменений с учетом двухмесячного срока предупреждения. В данном документе указывается, с какой даты начинает действовать новое штатное расписание. В приказе также может отражаться численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием.

Штатное расписание составляется по унифицированной форме. В нем нужно отразить конкретные должности работников, количество штатных единиц и должностные оклады или тарифные ставки. Трудовым законодательством не предусмотрено ведение личных дел в отношении всех категорий работников, но при сокращении штата или численности наличие такого пакета документов будет весомым доказательством соблюдения процедуры увольнения при риске возникновения судебных споров.

В дело можно подшить документы о наличии преимущественного права работника, о его квалификации, протокол комиссии о результатах проверки квалификации работника. Данный документ подтверждает правомерность решения оставить на работе конкретного работника в связи с наличием у него преимущественного права.

Комиссия создается на основании приказа работодателя. В соответствии с ч. На уведомлении работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил. Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался.

Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности п. Сделать это нужно в следующие сроки: Образцы форм уведомления установлены Положением об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения Постановление Правительства РФ от Поэтому перед подачей сведений рекомендуем уточнить в региональном центре занятости о форме их предоставления.

Индивидуальный предприниматель должен сообщить в органы службы занятости о сокращении численности или штата работников не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий п.

Для такого досрочного расторжения трудового договора работодателю необходимо получить письменное согласие работника. При досрочном расторжении трудового договора работник получает не только дополнительную компенсацию, исчисленную пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения, но и остальные выплаты, предусмотренные ст.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях предлагаются в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями. Предложение работнику вакансий можно включить в текст уведомления о предстоящем расторжении договора или оформить отдельным документом.

С предложенными вакансиями работник должен быть ознакомлен под роспись. Период, в течение которого работник может согласиться на предложенную вакансию или отказаться от нее, законодательно не установлен.

Поэтому работник вправе обдумывать предложение до истечения срока предупреждения об увольнении. Определение Московского городского суда от Это означает, что предлагать такую работу он должен в течение всего периода проведения мероприятий, в том числе и в день увольнения Определения Верховного Суда РФ от Если работник был уволен досрочно с его согласия, то в этой графе отражаются также реквизиты письменного согласия заявления работника.

В приказе указывается последний день работы. С приказом распоряжением о расторжении трудового договора нужно ознакомить работника под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе распоряжении делается соответствующая запись ч.

Также составляется записка-расчет о прекращении трудового договора с работником и расчетом не предоставленных отпусков.

Внесение записи в трудовую книжку при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников Запись о расторжении трудового договора вносится в трудовую книжку.

При этом указывается, что договор расторгнут в связи с сокращением численности или штата работников по основаниям п. Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора ч.

При ее получении работник должен расписаться в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них п. Запись о расторжении трудового договора заверяется подписью работника, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью увольняемого работника пункт 35 Постановления Правительства РФ от При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке п.

Кроме того, в соответствии с пп. С просьбой выдать указанную справку может обратиться и ранее уволенный работник. В этом случае работодатель должен выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления.

Заявление работник может подать лично, через своего законного представителя доверенное лицо или направить по почте. Если заявление подается через доверенное лицо, то необходимо представить документы, удостоверяющие личность и полномочия данного лица.

Работодатель несет ответственность за достоверность сведений, содержащихся в справке ст. Выдача справки для определения размера пособия по безработице После расторжения трудового договора работник может обратиться в службу занятости для получения пособия по безработице. Для постановки на учет он должен представить в том числе справку о среднем заработке за последние три месяца п.

Такую справку работодатель выдает не позднее трех рабочих дней с даты обращения к нему работника ст. Форма справки на федеральном уровне не утверждена.

Поэтому работодатель может ее заполнить по форме, утвержденной органами государственной власти субъектов РФ и используемой в работе территориальных органов службы занятости. Если же региональная форма не установлена, то справка может быть составлена в произвольной форме с указанием сведений о среднем заработке, рассчитанном в соответствии с Постановлением Мин-труда РФ от При этом, как разъяснил Роструд, непредставление справки по форме, утвержденной нормативными правовыми актами субъекта РФ, не может служить основанием для отказа в признании гражданина безработным и начислении пособия по безработице см.

Понравилась статья, поделитесь с друзьями.

Расторжение договора в связи с сокращением штата

Расторжение договора в связи с сокращением штата Обратимся к рассмотрению порядка досрочного расторжения трудового договора в связи с сокращением численности штата работников предприятия индивидуального предпринимателя п. В этом случае процедура увольнения инициируется работодателем в отношении работников, подпадающих под сокращение. Увольнение работника по сокращению численности подразумевает уменьшение количества единиц по соответствующей специальности должности, профессии , например в связи с уменьшением объема выполняемых работ и фонда заработной платы. При сокращении численности сначала сокращаются вакантные единицы по данной специальности, а затем, если в этом имеется необходимость, и занятые "живыми" работниками. В свою очередь, увольнение работника по сокращению штата предполагает ликвидацию занимаемой им должности.

1.3.10. Расторжение договора в связи с сокращением штата

Досрочное расторжение трудового договора при сокращении штата Сокращение штата и численности сотрудников — это необходимая процедура, которая все чаще практикуется в крупных организациях. При досрочном увольнении, работодатель выплачивает денежное возмещение. Таким образом, работник может скорее приступить к поиску новой деятельности не оставаясь при этом в долгах как бригадир, при расторгнутом договоре подряда.

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя п. При увольнении работника по сокращению штата обычно делается следующее. Издается приказ о сокращении штата Приказом о сокращении штата также вводится новое штатное расписание либо вносятся изменения в действующее. В приказе указываются сокращаемые штатные должности, определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения. Уведомляются органы занятости и первичная профсоюзная организация о планируемом сокращении штата Письменное уведомление в органы занятости и в первичную профсоюзную организацию должно быть направлено не позднее чем за два месяца, а при массовом увольнении в связи с сокращением штата — не позднее чем за три месяца до даты увольнения конкретного работника. Критерии, по которым увольнение относится к массовым, закрепляются в отраслевых и или территориальных коллективных соглашениях ст.

По общему правилу численность и штаты предприятия, учреждения, организации определяет работодатель.

Как уволить сотрудника в связи с сокращением штата? Кроме соблюдения самой процедуры, необходимо осуществить ряд выплат в пользу работника. Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п.

Сокращение штата: подробная инструкция по применению

Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п. Верховный суд РФ в постановлении Пленума от

Главная Расторжение договора в связи с сокращением штата Расторжение договора в связи с сокращением штата Удивительно, но факт! Если работник отказывается ознакомиться с уведомлением, то данный документ нужно зачитать ему вслух в присутствии свидетелей и составить акт о том, что уведомление было предъявлено работнику, зачитано вслух, но ознакомиться под роспись он отказался. Сокращение численности сотрудников — это способ оптимизации фирмы и предотвращения нежелательных убытков.

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Обоснованность увольнения. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно. Уведомление службы занятости.

Увольнение по сокращению штата: выплаты и компенсации

Уволиться по собственному желанию? По Трудовому кодексу, при увольнении сотрудника в связи с сокращением штата предприятия, работнику не меньше чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения вручается уведомление о предстоящем сокращении должности и увольнении работника. Но достаточно часто возникает ситуация, когда сотрудник сам просит о более раннем расторжении трудового договора. Это может быть вызвано рядом причин. Одна из них — человек нашел новую работу. Опасаясь, что вакансия будет занята другим соискателем, он стремится поскорее приступить к исполнению обязанностей.

Договор расторгается после истечения двухмесячного срока (срок в связи с их особым положением нельзя подвергать сокращению.

Досрочное сокращение работника до истечения срока предупреждения

.

Как уволить сотрудника в связи с сокращением штата? (часть 1) №11 (149) 2014

.

.

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

.

Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Комментарии 8
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Викторин

    НО В РОССИИ НЕТ НИКАКОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ В СОДЕРЖАНИИ СОБАК И ПОНЯТИЯ СЛУЖЕБНАЯ И БОЙЦОВСКАЯ СОБАКА В УК РФ. КРОМЕ ЖЕСТОКОГО ОБРАЩЕНИЯ С ЖИВОТНЫМИ, НЕТ РЕГУЛИРОВАНИЯ.

  2. Марина

    Тарас вот как можеш ты подткалкивать идти писать об угоне,блядь не по людски а (по уебански это).И притомже ты продал авто по доверке,клиент твоей машины подаст в суд за клевету то же статья и будет волокита-не по Словянски.это наверно по Жидовски будет да Тарас ?

  3. Агафон

    Ради таких бабок можно пойти на должностное. Жду тандемов менты+медики.

  4. Елизар

    А по поводу валюты, я с вами согласен. Подписание такого закона уже нарушение любых актов. Потому, что, как гласит п. 1 ст. 3 Декрета о валютном регулировании , которым предусмотрено, что валюта Украины является ЕДИНСТВЕННЫМ ЗАКОННЫМ средством платежа на территории Украины, принимаемым без ограничений для оплаты любых требований и обязательств, если иное не предусмотрено этим Декретом, другими актами валютного законодательства Украины.

  5. Харитон

    Как этот процесс урегулирован, на случай чего?

  6. Васса

    Было бы неплохо фамилии Этих мудаков!Пусть люди знают слуг народа.

  7. Николай

    Кратко, лаконично и по существу

  8. Флорентина

    Хочу поделиться своим горьким опытом при обыске сразу же забирают мобильный телефон, компьютер,флэшки, фотоаппарат, драгоценности, деньги, [типа, а может ворованные], документы, карточки,вообщем всё что имеет ценность, обыск проводят в доме [квартире],обязательно на работе, на даче,[проверяют аппаратурой весь участок земли], в гараже, в подвале, могут провести у друзей и родственников, перед обыском пару дней идёт наблюдение,часто подключают соседей, выясняеться план квартиры, дома, дачи, ведут себя нагло, беспардонно, понятых стараються не брать, или берут своего клоуна. Советую не паниковать,позвать соседей, друзей,больше народу, лучше будут себя менты вести, они не любят свидетелей, адвоката [если есть такой хорошо прочитать постановление, записать фамилии всех ментов, имеете право снимать на телефон понятых или друга [лица сотрудников снимать нельзя, отбирут телефон], снимайте все вещи, которые будут забирать, потому как на своем примере могу сказать что золотые вещи,[кольцо], дорогие флэшки, очень дорогой охотничий нож, фонарь,так и не отдали, говорят что потеряли, потом одеют наручники и везут в изолятор,сейчас очень модно везде сажать на 60 суток, там специально подготовленная камера, пару тройку специально подготовленных наседок, и вот они потихоньку прессуют, меня старика [60 лет даже били, но всего один раз, когда вышел стал интересоваться у друзей и просто людей, оказываеться так теперь делают везде и в России и в Америке и у нас в Литве то есть в евросоюзе, это одна мировая система ментов и прокурорских. Всем удачи