+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Распределение недостачи между сотрудниками при коллективной ответственности

Коллективная бригадная материальная ответственность работников "Управление персоналом", , N 21 Коллективная бригадная материальная ответственность работников Взаимная материальная ответственность сторон трудового договора - один из краеугольных правовых институтов трудового права. Нормы о материальной ответственности работодателя гарантируют соблюдение установленных прав работника. Ответственность же сотрудников служит для профилактики их неправомерного поведения и укрепления трудовой дисциплины, создает гарантии сохранности имущества работодателя от халатного с ним отношения. В общем случае материальная ответственность работника перед работодателем носит ограниченный характер. В соответствии со ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Коллективная материальная ответственность:

Коллективная материальная ответственность: можно ли отказаться и сохранить работу

Коллективная бригадная материальная ответственность работников "Управление персоналом", , N 21 Коллективная бригадная материальная ответственность работников Взаимная материальная ответственность сторон трудового договора - один из краеугольных правовых институтов трудового права.

Нормы о материальной ответственности работодателя гарантируют соблюдение установленных прав работника. Ответственность же сотрудников служит для профилактики их неправомерного поведения и укрепления трудовой дисциплины, создает гарантии сохранности имущества работодателя от халатного с ним отношения.

В общем случае материальная ответственность работника перед работодателем носит ограниченный характер. В соответствии со ст. Полную ответственность за причиненный ущерб работник несет только в случаях, прямо предусмотренных ст.

Случаи возложения полной материальной ответственности можно систематизировать следующим образом: N ФЗ в ред. Данная классификация базируется на наличии или отсутствии действий, причинивших вред в составе трудовой функции работника, и достаточно условна. Вместе с тем она помогает понять природу взаимоотношений работника и работодателя в данной сфере.

Наиболее тесно с трудовой функцией работника связан п. Данная норма создает возможность возложения на работника полной материальной ответственности за ценности, переданные ему по специальному договору или по разовому документу. О чем идет речь в данном пункте?

Разовые документы - это документы первичной бухгалтерской отчетности, подтверждающие временную выдачу работнику имущества. При этом в трудовую функцию работника не должны входить обязанности по контролю за использованием и обеспечением охраны такого имущества.

Как правило, речь идет о неожиданно возникшей потребности работодателя. Например, необходимо срочно получить материальные ценности от контрагента или сделать разовую закупку в магазине, для чего направляется работник, по роду основной своей деятельности не связанный с данным видом работ.

Имущество может быть выдано для обеспечения более эффективного труда работника при определенных обстоятельствах. Например, юристу, направляющемуся в командировку, выдается ноутбук для подготовки необходимой документации на месте, диктофон для записи хода судебного заседания, цифровой фотоаппарат для снятия копий с материалов дела.

В том же случае, если трудовая функция работника непосредственно связана с обслуживанием материальных ценностей, с ним можно заключить договор о полной материальной ответственности. Перечень работ и категорий работников, а также типовая форма такого договора утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

В настоящее время действуют Перечень и типовые формы договоров о материальной ответственности, утвержденные Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 31 декабря г. N 85 далее - Перечень. Договоры о полной материальной ответственности могут быть заключены как с отдельным работником, так и с группой бригадой, коллективом работников.

Общим условием заключения таких договоров является возраст работника. Ему не может быть меньше 18 лет. Договор о коллективной бригадной материальной ответственности может быть заключен, когда обслуживание и доступ к материальным ценностям имеет не одно, а несколько лиц.

Например, отпуск товаров осуществляют сразу несколько кладовщиков, и в силу специфики деятельности невозможно разграничить их доступ по номенклатуре или партиям. Или в торговом зале магазина одновременно работают несколько продавцов, осуществляющих отпуск товара покупателям.

В этом случае возможно введение коллективной бригадной материальной ответственности. Под коллективом, как правило, понимается вся совокупность сотрудников организации, но в данном случае ТК РФ трактует данную дефиницию очень узко, не делая различий с термином "бригада".

Бригадная организация труда применяется в тех случаях, когда выполнение производственного задания требует одновременного участия нескольких сотрудников. В состав бригады входят сотрудники, совместная работа которых создает законченный продукт труда или его часть.

При этом результаты работы бригады должны поддаваться точному учету и оценке. Советская энциклопедия, N "Об утверждении Указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации".

Действует в части, не противоречащей ТК РФ и принятым в соответствии с ним нормативно-правовым актам. Таким образом, для установления коллективной материальной ответственности необходим ряд условий: То есть операции по работе с материальными ценностями должны являться единым процессом работы коллектива и быть подконтрольны всем ее членам.

Например, в бригаду могут быть объединены несколько кладовщиков, обслуживающих один склад, но в данный коллектив нельзя ввести водителя-экспедитора, осуществляющего транспортировку ценностей к складу; - для данных лиц невозможно установить индивидуальную материальную ответственность.

В частности, два-три продавца за прилавком, работающие через один кассовый аппарат, являются бригадой, совместно обслуживающей материальные ценности. Противоположным примером может служить смена работников, принимающих платежи от населения в банке. Несмотря на то что их трудовые функции идентичны, каждая из них работает со своей группой клиентов, каждая самостоятельно выполняет все операции, связанные с проведением платежей, действия каждой могут быть подвергнуты контролю в отрыве от действий других работников.

Необходимо отметить, что коллективная материальная ответственность по своей сути ухудшает положение работника по сравнению с индивидуальной. Договор о коллективной материальной ответственности заключается между работодателем и всеми членами коллектива бригады.

Одновременно с заключением договора работодатель назначает руководителя коллектива бригады. Типовая форма договора включает ряд норм, разъясняющих положение сторон договора. Например, положение о руководителе бригады. При этом в соответствии с Приказом Минфина России от 13 июня г.

N 49 "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" должна быть произведена инвентаризация имущества, обслуживаемого бригадой.

Инвентаризация также проводится при смене руководителя бригады. Кроме этого, право требовать проведения внеочередной инвентаризации имеет и каждый из членов коллектива бригады.

Вместе с тем данный договор содержит и пункты, вызывающие определенное недоумение. Данный пункт теоретически начинает работать в трех случаях.

Первый - если бригада формируется из работников организации для работ на вновь вводимых должностях. Второй - если бригада формируется из работников организации, но при этом новые штатные единицы не вводятся, а условия, необходимые для заключения договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности, возникли в результате организационных и технологических мероприятий, проведенных работодателем.

Третий случай - если все члены бригады являются вновь принимаемыми сотрудниками. Утверждена Постановлением Минтруда России от 31 декабря г. N 85 "Об утверждении Перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной бригадной материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности".

Первый случай, по сути, означает перевод работника на другую работу и регулируется ст. В соответствии с данной статьей "Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника".

Что касается второго случая, то полная материальная ответственность работника является существенным условием его трудового договора. Таким образом, если в результате организационных или технологических мероприятий должности работников начинают подпадать под требования о заключении договора материальной ответственности, в силу вступают положения ст.

То есть работник должен быть предупрежден не менее чем за два месяца до изменения существенных условий. При этом, если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, работодатель обязан предложить ему иную имеющуюся в организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья при отсутствии работы, соответствующей квалификации, - нижестоящую должность.

В случае отсутствия данной работы или при отказе от перевода трудовой договор с работником может быть прекращен в соответствии с п.

Третий случай - когда прием нового работника осуществляется на должность, подразумевающую наличие полной коллективной материальной ответственности. В этом случае договор о полной материальной ответственности заключается одновременно с трудовым договором как приложение к нему.

При этом, если по каким-то причинам это сделано не было, работодатель вправе требовать в последующем его заключения. И не просто требовать, но и привлекать работника к дисциплинарной ответственности при отказе от его заключения.

Данной позиции придерживаются и судебные органы Российской Федерации. Таким образом, пункт о добровольности заключения работником договора о полной материальной ответственности представляется декларативной нормой, не несущей в себе какой бы то ни было юридической силы.

А в третьем случае "добровольность" подразумевается самим фактом вступления в трудовые отношения и подкреплена ответственностью вплоть до увольнения работника.

Представляется, что данный пункт был полностью интегрирован в типовой договор из ранее действовавших нормативно-правовых актов. Причем если в них он был оправдан общей социальной направленностью права и целью достижения максимального самоуправления трудовых коллективов, то в настоящее время он утратил какое-либо правовое значение.

Кроме вышеуказанного типовой договор содержит еще несколько пунктов, не несущих какой-либо смысловой нагрузки. Кроме того, содержит ряд пунктов, недостаточно увязанных друг с другом. Так, коллектив бригада в целом обязан в установленном порядке вести учет, составлять и своевременно представлять отчеты о движении и остатках вверенного коллективу бригаде имущества, хотя в соответствии с другим пунктом данного же договора ведение учета вменено в обязанности руководителю коллектива, а коллектив бригада вправе только знакомиться с отчетами.

Таким образом, имеется коллизия обязанностей и остается неясным вопрос: Руководитель или бригада в целом? Кроме того, некоторые пункты данного договора вызывают сомнения в возможности их эффективного применения.

Например, положение, в соответствии с которым члены коллектива бригады могут заявлять отвод новым членам коллектива или высказывать мнение по поводу назначенного администрацией его руководителя. ТК РФ не содержит подобных оснований для изменения или расторжения трудового договора, соответственно, если работник, которому заявлен отвод, не пойдет навстречу мнению коллектива, каких-либо законных методов принудить его не существует.

Вышеизложенное позволяет однозначно констатировать недостаточную проработанность в правовом плане данного документа. На практике достаточно часто возникает вопрос, является ли типовая форма договора о полной материальной коллективной бригадной ответственности обязательной по содержанию или в нее можно вносить изменения и дополнительные обязательства для сторон.

Для ответа на этот вопрос необходимо определить, чем же является данный документ. На наш взгляд, он представляет собой формальный элемент сложного юридического состава, необходимого для наступления полной материальной ответственности.

Формальный, поскольку не вводит и не фиксирует, а только отражает фактически имеющие место особые условия труда работника. Таким образом, письменная форма данного договора, по сути, является не способом правового регулирования отношений между работником и работодателем, а выступает дополнительной гарантией для работника.

Исходя из данной установки, вытекающей из системного анализа правовых норм и судебной практики, мы приходим к выводу, что рассматривать типовую форму договора необходимо не со стороны метода договорного регулирования, а с позиций императивно-централизованного.

Соответственно, правовые нормы, включенные в данную типовую форму, являются обязательными нормами для сторон трудового договора.

Вместе с тем полная материальная ответственность работника является существенным условием труда, а договор о полной материальной ответственности, являясь соглашением, его фиксирующим, выступает неотъемлемой частью трудового договора.

Согласно же ст. Соответственно, мы можем распространить данную статью и на соглашения, выступающие в качестве неотъемлемых частей трудового договора. Таким образом, работодатель и работник могут вносить в типовую форму договора о полной коллективной бригадной материальной ответственности любые положения, улучшающие положение работника, а также разъясняющие порядок применения норм типового договора в данной конкретной ситуации.

Как уже отмечалось выше, руководство коллективом бригадой осуществляет назначенное администрацией работодателя лицо. Наименование данного лица особого значения не имеет.

Оно может именоваться бригадиром, старшим менеджером или директором.

Порядок привлечения к материальной ответственности работников

Недостача товара при коллективной материальной ответственности Материал подготовлен специалистами издательства ООО "Баланс-Клуб" Недостача товара при коллективной материальной ответственности При проведении инвентаризации в торговом зале магазина выявлена недостача товара, в том числе и превышающая нормы естественной убыли. Как определить сумму, которая подлежит возмещению каждым из членов коллектива материально ответственных лиц? Каков порядок: Соблюдение необходимых условий Поскольку поставленные вопросы касаются непосредственно распределения между членами коллектива суммы недостачи, примем за основу, что: При этом собственником были созданы все условия, необходимые для обеспечения сохранности вверенного коллективу имущества.

10. Материальная ответственность работников

Под материальную ответственность подпадают следующие виды работ: Этот вид используется, если были выполнены следующие условия: Факт предоставления работнику организации материальных ценностей в обязательном порядке документально фиксируется бухгалтерией.

Дополнительные меры наказания за нарушение договора о материальной ответственности Виды материальной ответственности Ответственность за сохранность денег и других ценностей, которые наниматель доверяет работнику, можно разделить по объему возмещения вреда на полную и частичную, а также по кругу лиц, обязанных возместить ущерб, на индивидуальную и коллективную. Частичная мат. При полной мат.

К работам, попадающим под материальную ответственность, относятся: В соответствии с трудовым законодательством коллективная ответственность относится к видам полной материальной ответственности работников.

Особенно актуально это для тех, кто работает в сфере торговли. Коршикова об особенностях оформления договора коллективной материальной ответственности между работником и работодателем. Прежние положения КЗОТа РФ, регламентирующие возмещения материального ущерба работодателю, причиненного работниками при исполнении трудовых обязанностей, утратили законную силу в связи с принятием нового Трудового кодекса РФ.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников

Коллективная материальная ответственность: Некоторые задаются вопросом: BYN, обнаруженной во время инвентаризации, приостановлены на основании ст. Советский РОВД Гомеля по требованию прокуратуры пытается установить виновных в образовании недостачи. Правовые инспекторы профсоюза обратились также в Следственный комитет и Комитет госконтроля с просьбой расследовать произошедшее в рамках своей компетенции.

Ущерб нанесен в результате нарушения возложенных на работника трудовых обязанностей ч. В связи с этим неисполнение незаконно возложенных на работника трудовых обязанностей не может быть основанием для привлечения его к материальной ответственности. В ситуации, когда на момент выявления материального ущерба лицо уже не состоит в трудовых отношениях с предприятием, но было его сотрудником на момент причинения имущественного вреда, для взыскания с него нанесенного ущерба все равно должны соблюдаться правила привлечения работников к материальной ответственности.

Материальная ответственность работника: виды, алгоритм взыскания и образец договора

Главная Распределение недостачи между сотрудниками при коллективной ответственности Распределение недостачи между сотрудниками при коллективной ответственности Коллективная ответственность Инфо Следовательно, размер возмещаемого ущерба равен: Львова — 15 руб. Дробина — 11 руб. Удивительно, но факт! Михайлова — руб.

Работа кассира: договор о материальной ответственности

Апелляционное определение от Речь идет о ситуации, когда пункт о полной материальной ответственности включен в трудовой договор, а специальный письменный договор при этом не заключен. Судьи дают такую оценку: Примеры - Апелляционные определения Курганского областного суда от Однако изложенное не касается трудового договора, заключаемого с заместителями руководителя организации или главным бухгалтером, поскольку в силу ч.

Распределение недостачи между сотрудниками при коллективной ответственности. Онлайн консультация с юристом; Заказать обратный звонок.

Статьи для бухгалтера Порядок привлечения к материальной ответственности работников Деятельность торговой организации неразрывно связана с поручением конкретному работнику или бригаде работников определенных материальных ценностей - товаров. В этом случае организация должна в обязательном порядке заключить либо индивидуальный договор о полной материальной ответственности, либо о коллективной материальной ответственности.

Как в этом случае будет делиться недостача между работниками? На сегодняшний день не существует нормативного документа, который регламентировал бы порядок распределения между членами договора о коллективной ответственности ущерба, причиненного организации.

Все в ответе за недостачу: Могут ли сотрудники, заключившие договор коллективной материальной ответственности, отвечать за такие потери? Материально-ответственными лицами были все работники цеха, с которыми заключен договор коллективной ответственности. Для компенсации материального ущерба администрация завода обратилась в суд.

Журнал " Аптека: Лекарственные средства стоят немалых денег, и недостача товаров медицинского назначения может обернуться серьезными убытками для аптеки. Однако, прежде чем производить удержание из заработной платы сотрудника, нужно знать, кто и в каком объеме отвечает за материальные ценности.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Коллективная материальная ответственность работников
Комментарии 12
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Анатолий

    Адвакат ета пасредник, Нада довать бобло минтам бес этава пасреднека дишевли абайдеться 🤗🤗

  2. septlagko

    Как по мне, интернет это старая забытая игра в крокодила слышал звон не зная где он

  3. Ладимир

    Соседи содержат двух собок дворняг, достаточно крупных. Живем, в деревне в пригороде СпБ.

  4. arocap

    Какие 300 км. От областного города? За 300 км. будет уже другой областной город. Или город районного значения. СХ земли по моему опыту можно получить и в пределах 50 км. А вот вам пример : кадастровый номер 6322055900:00:003:1838 Харьковская область, от черты Харькова 2.5 км. от центра города 12 км. Вот недалеко еще один участок 6322055900:00:003:1839. На сентябрь месяц участки были свободны. Так что если кто-то хочет получить дерзайте. Могу дать информацию про участки и в областном городе.

  5. chapnazi

    Порошенко решил вознаградить атошников,тем самым узаконил грабежи и снял с себя огромные расходы ,на содержание этого отмороженного стада!

  6. waisconok

    Какой алгоритм оформления наемн.работников?

  7. freewnelda

    Я фотограф, продаю фото на фотобанках. Деньги поступают на сайт посредник Пайонир. С Пайонира уже на Приват. Могут ли быть ко мне вопросы из налоговой?

  8. inphrasimac

    Тарас как вы сможете комментировать новость о том что в Украине вступают в силу идиотские изменения в Уголовный Кодекс:Секс по Согласию?

  9. Осип(Иосиф)

    У ст. 52 Закону України «Про освіту написано, що «відволікання учнів за рахунок навчального часу на роботу І ЗДІЙСНЕННЯ ЗАХОДІВ, НЕ ПОВ'ЯЗАНИХ З ПРОЦЕСОМ НАВЧАННЯ, ЗАБОРОНЯЄТЬСЯ

  10. Ерофей

    Если у вас будет желание и возможность, ответьте в одном из своих видео на такой вопрос. он сейчас довольно таки актуальный в свете проверок по труду.о графиках работы в розничной сети.у нас в рознице работают в основном женщины и не всегда придерживаются того графика который нам с недавних пор нужно заполнять наперед и держать на рабочем месте.если будет проверка и в графике человек стоит в этот день выходным, а он на рабочем месте или на оборот .что за это грозит, штраф (в каком размере)?

  11. Любава

    Добрый день! Знак YouTube появился.)

  12. Римма

    Господин Корнев, соберите сегодня всю необходимую информацию о построенных стадионах к чм по футболу и вы в корне поменяет свою точку зрения. 90 всего построенного НЕ ВОСТРЕБОВАНО!