+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Гп мо рф

Гп мо рф

Ru Министр обороны вынес на обсуждение пять вопросов. Первый касался повышения в текущем году денежного довольствия военнослужащим, заработной платы гражданскому персоналу Вооружённых Сил и военных пенсий гражданам, уволенным с военной службы. Как подчеркнул Сергей Шойгу, руководство страны уделяет большое внимание этому социальному аспекту жизнедеятельности армии и флота.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ Министра обороны Российской Федерации от 18 июля г. N г.

Вы точно человек?

Глава 2. Статус, права и гарантии гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. Порядок комплектования Вооруженных Сил Российской Федерации гражданским персоналом Комплектование Вооруженных Сил Российской Федерации гражданским персоналом осуществляется несколькими способами: Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

Основным способом комплектования Вооруженных Сил Российской Федерации гражданским персоналом является добровольное поступление на работу по трудовому договору.

Гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации внутри этой государственной военной организации обладает особым правовым статусом, который принципиально разнится с правовым статусом основной части ее личного состава - военнослужащих.

Подавляющее большинство лиц гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации не относятся к государственным гражданским служащим и заняты трудовой деятельностью на основании трудового договора, заключаемого с бюджетным учреждением Министерства обороны Российской Федерации, воинской частью организацией в соответствии с трудовым законодательством.

Эта часть гражданского персонала неоднородна по своему составу и включает руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих. Гражданский персонал трудится не только на территории России, но и за границей при дислокации воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов вне пределов ее территории.

Вопрос регулирования труда указанных граждан актуален не только в связи с ведомственным правовым регулированием труда гражданского персонала, направляемого на работу, например, в дипломатические представительства России либо в представительства федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации за границей ст.

Он приобрел особую значимость в настоящее время, когда расширяется военное присутствие России в странах постсоветского пространства. Данные объективные процессы вызывают необходимость применения в дислоцированных вне пределов России воинских частях труда гражданского персонала, комплектуемого из числа как граждан Российской Федерации, так и иностранных граждан лиц без гражданства.

Эти воинские части не относятся к представительствам Министерства обороны Российской Федерации или государственным учреждениям Российской Федерации по определению ст.

Привлечение граждан Российской Федерации для работы вне места их постоянного жительства в данном случае - за границей в указанные воинские части соответствует положениям ст. Исходя из общепризнанных принципов международного права в процессе трудовой деятельности таких граждан в этих воинских частях они не выбывают из юрисдикции Российской Федерации, поскольку их правомерное нахождение на территории иностранного государства в составе воинского контингента определяется международным договором.

Так, Постановлением Правительства Российской Федерации от 1 октября г. N объявлено Приказами Министра обороны Российской Федерации от 17 августа г. N гражданскому персоналу, работающему в воинских частях и военных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, находящихся на арендуемом у Казахстана космодроме "Байконур" и в г.

Ленинске, предусмотрены повышенная оплата труда, ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и иные льготы. Нормы трудового права Российской Федерации также распространяются на находящихся в плавании работников - членов экипажей судов обеспечения Военно-Морского Флота и работников, выполняющих трудовые обязанности на других военных кораблях, плавающих в открытом море под Андреевским флагом.

Находящиеся за рубежом воинские части Вооруженных Сил Российской Федерации вправе привлекать к работе граждан страны пребывания, если иное не установлено международными договорами России.

Такими договорами должен решаться вопрос и о распространении на таких граждан действия национального или российского законодательства о труде. В частности, социальные гарантии граждан России и Казахстана, работающих на комплексе "Байконур", обеспечиваются национальным законодательством этих государств, кроме случаев, предусмотренных межгосударственным соглашением.

Например, проведение в соответствии с законодательством России медико-социальной экспертизы для граждан обеих стран возложено на учреждение медико-социальной экспертизы при администрации г. Байконура; мероприятия по содействию занятости этих граждан проводятся специально созданным территориальным органом Федеральной службы по труду и занятости; их государственное социальное страхование производится на основании законодательства Российской Федерации за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

N ФЗ. Следует подчеркнуть, что национальное законодательство России выдвигает определенные требования к составлению международных договоров с обязательным отражением в них вопросов, касающихся социальной защиты своих граждан, в том числе в области трудовых отношений.

В отличие от военнослужащих гражданский персонал в воинских частях выполняет, как правило, вспомогательные функции по обеспечению повседневной деятельности Вооруженных Сил Российской Федерации, поддержанию их боеготовности и боеспособности. Указанный гражданский персонал занят работами по медицинскому и бытовому обслуживанию войск, их материально-техническому обеспечению, принимает участие в ремонтно-строительных, культурно-досуговых работах и других видах обслуживающих работ.

Исключениями из общего правила поручения вышеназванным работникам вспомогательных функций могут быть случаи: Перечень отдельных вакантных воинских должностей, которые на условиях срочного трудового договора могут замещаться гражданским персоналом до момента укомплектования их военнослужащими, утверждается министром обороны Российской Федерации.

Такое замещение допускается по приказу командира воинской части только в тех случаях, когда не будет причинен ущерб боевой и мобилизационной подготовке войск, и при отсутствии в подчинении у гражданских специалистов военнослужащих.

Причем одновременное совмещение гражданским персоналом служебных обязанностей по воинской должности и иных трудовых обязанностей запрещается. Названная служба в соответствии с Федеральным законом от 27 мая г. N с. С учетом особого правового статуса лиц, занимающих должности государственной гражданской службы, особенности оплаты их труда на соответствующих должностях в Вооруженных Силах Российской Федерации рассматриваются в настоящем издании в той части, в которой они не урегулированы вышеназванным Федеральным законом; в лиц, проходящих альтернативную гражданскую службу.

На работников, заключивших в порядке прохождения этой службы трудовой договор о работе в военных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, распространяется трудовое законодательство с особенностями, предусмотренными не только для этой службы, но и для труда гражданского персонала этих организаций.

На г. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28 февраля г. N были утверждены Перечни видов работ , профессий, должностей, на которых могут быть заняты граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу, и организаций , где предусматривается прохождение альтернативной гражданской службы.

Таким образом, граждане, осуществляющие в период альтернативной гражданской службы трудовую деятельность в организациях Министерства обороны Российской Федерации, одновременно состоят в служебно-правовых, а также в трудовых отношениях и непосредственно связанных с ними отношениях ст.

Вместе с тем для правового положения работников, направленных на работу в порядке указанной службы, характерны различные правовые ограничения, не свойственные труду гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации.

Так, они не вправе: Некоторые установленные законом периоды нахождения этих граждан в трудовых отношениях например, связанные с прогулом, арестом, произведенным в порядке уголовного либо административного наказания, появлением на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения и др.

Особый порядок предусмотрен и для расторжения с указанными гражданами трудового договора. Особенности и различия правового статуса военнослужащего и гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации Весомый вклад в решение сложных и ответственных задач по защите и обороне государства, стран содружества вносит гражданский персонал Вооруженных Сил РФ.

В соответствии со ст. N ФЗ "Об обороне" к личному составу Вооруженных Сил Российской Федерации относятся не только военнослужащие, но и лица гражданского персонала. В настоящее время в Вооруженных Силах Российской Федерации насчитывается тыс.

Для данной категории работников устанавливаются особые условия оплаты труда, дополнительные льготы и преимущества. Под гражданским персоналом Вооруженных Сил Российской Федерации понимается личный состав Вооруженных Сил Российской Федерации, комплектуемый как гражданами Российской Федерации, так и иностранными гражданами, заключившими трудовой договор о работе или о профессиональной служебной деятельности по определенным штатным расписанием должностям и специальностям в воинских частях Вооруженных Сил Российской Федерации в целях обеспечения выполнения ими возложенных на них задач [2].

Эти различия их правового статуса присущи всему гражданскому персоналу, который состоит из лиц, занятых работой по трудовому договору, и из федеральных государственных служащих, чья профессиональная служебная деятельность по трудовому договору относится к федеральной государственной гражданской службе.

Названная служба гражданского персонала наряду с военной и правоохранительной службами является видом федеральной государственной службы в Российской Федерации и имеет общие с ними условия.

К федеральным государственным служащим из числа гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации относятся граждане Российской Федерации, осуществляющие профессиональную служебную деятельность на должностях федеральной государственной гражданской службы, получающие денежное вознаграждение за счет средств федерального бюджета и выполняющие обязанности по обеспечению исполнения полномочий Министерства обороны Российской Федерации или по замещению государственных должностей Российской Федерации.

Государственные должности подразделяются на три категории должности категорий "А", "Б" и "В" , а государственные должности категорий "Б" и "В" федеральной государственной службы классифицируются на пять следующих групп: Им установлены особенности ее осуществления по сравнению как с военной службой внутривидовые особенности государственной службы , так и с трудом других работников из числа гражданского персонала.

Подавляющее большинство гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации не относится к федеральным государственным служащим и занято трудовой деятельностью на основании трудового договора, заключаемого с воинской частью в соответствии с трудовым законодательством.

Их труд оплачивается на основании Единой тарифной сетки. Эта часть гражданского персонала не однородна по своему составу и включает руководителей, специалистов, технических исполнителей и рабочих. Отдельными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, предусмотрены особенности труда гражданского персонала воинских частей по сравнению с работниками других организаций.

Как предусмотрено ст. Однако до настоящего времени какой-либо специальный закон об особенностях регулирования труда гражданского персонала не принят. Последние устанавливают особенности применения норм трудового права к служебной и иной трудовой деятельности гражданского персонала, исходя из их специфики.

Перечень таких нормативных правовых актов, издаваемых на различных уровнях нормотворческой деятельности, достаточно широк, но большую их часть составляют нормативные правовые акты Министерства труда и социального развития Российской Федерации и ведомственные нормативные акты Министерства обороны Российской Федерации.

Он занят работами по медицинскому и бытовому обслуживанию войск, их материально-техническому обеспечению, принимает участие в ремонтно-строительных, культурно-досуговой работах и других видах обслуживающих работ.

Для более полной характеристики выполняемых им функций следует учитывать, что гражданский персонал Вооруженных Сил Российской Федерации прежде всего состоит из некомбатантов, которые в соответствии с международно-правовыми нормами определяются как лица хотя и принадлежащие к вооруженным силам, но сами непосредственно в боевых действиях не участвующие.

В то же время при захвате неприятелем они, как и комбатанты, признаются военнопленными. Исключениями из общего правила поручения работникам вспомогательных функций могут быть случаи временного замещения ими вакантных воинских должностей или привлечения их в некоторых воинских частях по перечням должностей, утверждаемым в особом порядке в состав боевых расчетов и команд для несения боевого дежурства.

Перечень отдельных вакантных воинских должностей, которые на условиях срочного трудового договора могут замещаться гражданским персоналом до момента укомплектования их военнослужащими, утверждается Министром обороны Российской Федерации. N 20 "Об утверждении Перечня воинских должностей, подлежащих замещению старшими и младшими офицерами в ВС РФ, которые разрешается замещать гражданским персоналом".

С 18 ноября г. Учитывая численность гражданского персонала ВС РФ, других войск и воинских формирований, требование ст. Автор предлагает принять федеральный закон или постановление Правительства РФ , в котором нашли бы отражение особенности труда этой категории работников.

Оплата труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации Труд работников воинских частей гражданского персонала зачастую протекает в особых условиях, в связи с чем оплата их труда имеет определенные особенности, что нашло отражение как в порядке установления им должностных окладов тарифных ставок , так и в порядке установления им компенсационных и стимулирующих выплат.

На государственном уровне гарантии по оплате труда установлены ст. В систему основных гарантий включены: Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Организациями, финансируемыми из федерального бюджета, минимальный размер оплаты труда обеспечивается за счет средств федерального бюджета, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

В принимаемых ежегодно федеральных законах о федеральном бюджете на тот или иной год всегда указываются отдельной строкой ассигнования на содержание гражданского персонала соответствующих министерств и ведомств Российской Федерации. С учетом вышеизложенных обстоятельств необходимо выяснить, какими же нормативными правовыми актами о переходе на новую систему оплаты труда гражданского персонала следует руководствоваться.

В Вооруженных Силах Российской Федерации при начислении заработной платы руководствуются Постановление м Правительства Российской Федерации от 5 августа г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" в ред.

Постановлений Правительства РФ от Объем ассигнований подведомственных Министерству обороны Российской Федерации учреждений, воинских частей, подразделений может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых им государственных услуг.

Принципиальное отличие новой системы оплаты труда от оплаты труда на основе Единой тарифной сетки состоит в том, что ею предусмотрено разделение должностей работников по видам экономической деятельности.

Широкие полномочия передаются руководителям бюджетных учреждений в вопросах распределения фонда оплаты труда и найма тех работников, которые нужны в настоящий момент, в определении их необходимой численности и наименования должностей исходя из предназначения и выполняемых функций учреждением, воинской частью и иной организацией Вооруженных Сил Российской Федерации.

Однако в любом случае работодатель не имеет права выйти за пределы утвержденной численности гражданского персонала и лимитов бюджетных обязательств на его содержание. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации были утверждены: Грекова и военно-художественной студии писателей Министерства обороны Российской Федерации Приказ от 8 августа г.

N н. В свою очередь, федеральными органами и учреждениями - главными распорядителями средств федерального бюджета утверждены примерные положения об оплате труда работников по видам экономической деятельности и перечни основного персонала по видам экономической деятельности для определения размеров должностных окладов руководителей соответствующих учреждений.

N Приказов Министра обороны РФ от Среди других нормативных правовых актов, регулирующих оплату труда гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, следует также, в частности, назвать: N "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации" с изменениями и дополнениями от 29 января г.

N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации" с изменениями и дополнениями от 5 марта г.

N 7 "О повышении должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности центральных органов военного управления Вооруженных Сил Российской Федерации".

Иногда Правительство Российской Федерации принимает специальные акты относительно финансирования оплаты труда лиц гражданского персонала, направленные на усиление социальной защищенности отдельных их категорий.

Как получить звание "Ветеран труда" ГП ВС МО?

Общее описание "дорожной карты" 1. Целью Плана мероприятий "дорожной карты" "Повышение эффективности мероприятий по охране здоровья военнослужащих, отдельных категорий граждан" далее - "дорожная карта" является укрепление здоровья военнослужащих и отдельных категорий граждан, в том числе снижение показателей заболеваемости, путем повышения качества предоставляемых им медицинских услуг на основе повышения эффективности деятельности военно-медицинских организаций Министерства обороны, в штате которых состоят работники, занимающие должности младшего медицинского персонала персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг , среднего медицинского фармацевтического персонала персонала, обеспечивающего условия для предоставления медицинских услуг , врачи, а также работники медицинских организаций, имеющие высшее медицинское фармацевтическое или иное высшее образование, предоставляющие медицинские услуги обеспечивающие предоставление медицинских услуг далее - медицинские работники. Реализация "дорожной карты" позволяет установить действенные механизмы зависимости уровня оплаты труда медицинских работников ВМО от объема и качества предоставляемых военнослужащим и отдельным категориям граждан медицинских услуг. Повышение качества оказываемых военнослужащим и отдельным категориям граждан медицинских услуг невозможно обеспечить без привлечения высококвалифицированных специалистов. При этом одним из основных компонентов реформирования отраслей бюджетной сферы включая здравоохранение является оплата труда, которая рассматривается в современных условиях как эффективный инструмент управления персоналом в целях повышения качества оказываемых услуг. При этом в отношении неэффективно функционирующих ВМО принимаются решения по их реорганизации, реорганизации их филиалов и структурных подразделений или реорганизации программ, в соответствии с которыми функционируют ВМО.

Зарплата гражданского персонала мо рф

Экономист Гл. Руководитель Гл. В этой таблице показаны доходы должностных лиц на руководящих постах. Рабочий персонал — повара, сантехники, водители и т. В сравнении с денежным довольствием военнослужащих, зарплаты гражданского персонала значительно ниже, хотя зачастую они выполняют такую же сложную и опасную работу, рискуя ничуть не меньше.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Силы Специальных Операций МО РФ в Сирии - Russian Special Forces in Syria

О праве гражданского персонала МО РФ на служебное жильё Имеет ли гражданский специалист воинской части на ряду с военнослужащими право на служебное жильё от министерства обороны России. Ко мне обратилась широко известный в узких кругах ведущий специалист психологической работы армейского соединения с житейским вопросом - имеет ли она право на предоставление служебного жилья в военном городке по месту работы.

Также значительная доля налоговых отчислений граждан тратится на проведение агитационных мероприятий по привлечению людей на военную службу по контракту.

Служебный распорядок Министерства обороны Российской Федерации для федеральных государственных гражданских служащих I. Общие положения 1. Настоящий Служебный распорядок регламентирует режим служебного времени и времени отдыха федеральных государственных гражданских служащих Министерства обороны Российской Федерации далее - гражданские служащие.

Действующие приказы Минобороны России 2019

Из открытых серебряных босоножек на шпильке, которые выбрала голливудская звезда, то и дело выскальзывали пальцы ее ног. Музыка Уитни Хьюстон унизили в прямом эфире ; Уитни Хьюстон сыграла мать, вырастившую без мужа трех дочерей, которые создают популярную музыкальную группу. Музыка ВКПМ значительно расширила географию своего вещания ;

Первый полет ИлВ По данным газеты "Коммерсант", должность вице-президента ОАК, которую занимает Алексей Рогозин, планируется упразднить в связи с предстоящим вхождением корпорации в состав "Ростеха". Увольнение Рогозина-младшего источники издания также подтвердили.

Действующие приказы Минобороны России 2019

Гражданскому персоналу за исключением руководителей воинских частей и организаций воинских частей и организаций при выполнении показателей и критериев оценки эффективности деятельности устанавливается ежемесячная стимулирующая выплата за сложность, напряженность и специальный режим работы в размере до процентов должностного оклада: Александрова и их заместителям; директору киностудии Министерства обороны и его заместителям; начальникам отделений по работе с верующими военнослужащими и их помощникам, помощникам командующих флотами по работе с верующими военнослужащими , помощникам командиров начальников по работе с верующими военнослужащими ; ответственным редакторам журналов, газет и их заместителям. Гражданскому персоналу, не поименованному в пункте 34 настоящего Положения, ежемесячная выплата стимулирующего характера за сложность, напряженность и специальный режим работы устанавливается по решению Министра обороны Российской Федерации на основании ходатайств заместителей Министра обороны Российской Федерации, в которых указываются конкретные причины, послужившие основанием для данной выплаты. Выплаты за выслугу лет Гражданскому персоналу воинских частей и организаций устанавливается процентная надбавка за выслугу лет к должностным окладам, ставкам заработной платы тарифным ставкам в следующих размерах: В выслугу лет, за которую выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в воинских частях, организациях и федеральных государственных унитарных предприятиях Министерства обороны независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, за исключением случаев, указанных в пункте 43 настоящего Положения. Наравне с работой в воинских частях и организациях независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, за исключением случаев, указанных в пункте 43 настоящего Положения, в выслугу лет включаются периоды работы:

Главная военная прокуратура

Контроль за выполнением Соглашения и ответственность за его нарушение или невыполнение В области обеспечения социальных льгот, гарантий и компенсаций Командиры и начальники воинских частей совместно с выборными профсоюзными органами через органы Фонда социального страхования Российской Федерации обеспечивают лиц гражданского персонала пособиями по государственному социальному страхованию и оказывают содействие в получении путевок на долечивание реабилитацию в специализированных санаториях. Министерство обороны обеспечивает:

Не реализованы положения статьи Трудового Кодекса РФ, О чём можно говорить,когда стрелок ВОХР МО РФ получает руб.

Надбавка за выслугу лет ГП МО РФ.

Глава 2. Статус, права и гарантии гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации. Порядок комплектования Вооруженных Сил Российской Федерации гражданским персоналом Комплектование Вооруженных Сил Российской Федерации гражданским персоналом осуществляется несколькими способами: Поступление гражданина на гражданскую службу для замещения должности гражданской службы или замещение гражданским служащим другой должности гражданской службы осуществляется по результатам конкурса.

Жилье для ГП МО РФ

Стоит отметить, что вопрос повышения зарплаты ГП МО действительно как нельзя актуален. С момента реализации предложенной Минобороны Сердюком реорганизации ВС России прошло уже достаточное количество лет Начфин освещал данную информацию. Согласно плану, львиная часть военных должностей была заменена гражданскими.

.

Обязательства Минобороны в области обеспечения социальных льгот, гарантий и компенсаций

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Национальный центр управления обороной. Документальный фильм Дениса Давыдова
Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. meltlutheju

    Я заїхав транзитом протермінував транзит і оплатив по 470ст.МКУ 8500 грн.

  2. Всеслава

    3. Согрешил отвечай.

  3. Викторина

    Все переходим на наличку,чтоб рухнула банковская херь.

  4. Гостомысл

    Уменя трафик грузовой нету перегородки седушку поставил и и полиция цепляется

  5. difnupursven

    А догхантеры еще существуют ?

  6. stakadocif

    Сам юрист и работаю с гос. контролирующими органами. Звонить, писать, не сс.ть все отлично звучит со сцэны.

  7. compspyrunin

    Может есть понятие полставки? или неполный трудовой рабочий день, а как же наемный труд по инвалидности или труд несовершеннолетних, есть же обходы как платить меньше, Тарас? Ну, есть же. ).А то, ребенок стал за прилавок 111 690 грн, теща пошла в туалет 111 690 грн.

  8. fordseweb

    Здравствуйте .у меня астегматизм одного глаза с диоптрией 6.07 .Меня возьмут в армию?

  9. Неонила

    Везите эвробляхи под верховную зраду теперь там приёмка мет лома