+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Если факт хищения установле полицией могут уволить с работы

Конфликты с работниками: Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается. Главное — находить грамотный выход из конфликта, подкрепленный законом. Основной нормой, регулирующей трудовые споры, является Трудовой кодекс РФ. Рассмотрим различные ситуации конфликтов и способы их законного урегулирования. Наказание невиновного Чаще всего к работнику применяют меры дисциплинарной ответственности за опоздание на работу.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Уволить сотрудника за совершение хищения по месту работы непросто, даже если у работодателя есть все доказательства. Даже если камера наблюдения зафиксировала факт хищения в офисе, это ещё не является основанием для немедленного увольнения провинившегося.

Увольнение за хищение или воровство

Мелкое хищение сотрудником. Увольнение по статье. Я по глупости не знаю что на меня нашло совершила мелкое хищение батон колбасы на руб. На кассе меня поймали, я не отказывалась, тут же во всем созналась, отвели в кабинет директора, позвонили в службу безопасности, они потребовали написать объяснительную, заявление на увольнение с открытой датой и оплатить в 5-ти кратном размере стоимость украденного.

На сл. Она потребовала оплатить всю недостачу, сумму я узнала после выхода на работу через 2 выходных, она оказалась 23 т. Она меня выгнала и сказала, что теперь передаст все данные в Службу безопасности, и на меня подадут в суд, трудовую и мед.

Прошла неделя после разговора, сегодня сходила чтобы узнать что она там решила делать, и забрать мед. Еще потребовала принести копию паспорта, чтобы она ее передала в службу безопасности. Подскажите, как быть? Что грозит? Как добиться того чтобы она все таки отдала трудовую, по хорошему? Может стоит обратиться самой в головной офис?

Стоит ли отдавать ей копию паспорта? Я не могу искать работу без трудовой, как быть? Вопрос относится к городу Москва Уточнение от 24 апреля - А соответственно в главном офисе не в курсе об увольнении. С кого требовать? Или все таки написать исковое заявление и дать ей ознакомиться?

А если не подействует, то отправить в головной офис по факсу, для ознакомления? Просто если есть шанс получить без записи трудовую? Ведь все урегулировали без конфликтно.. Опубликовано24 апреля в Во-первых, хищение мелкое. Во-вторых, Вы сознались, вернули похищенное и оплатили его стоимость кстати, требование оплатить в 5-кратном размере правомерно - именно так написано в Кодексе об административных правонарушениях, статья 7.

Ну и написали объяснительную. В-третьих, недостача в рублей к Вам не относится, пока не доказано обратное. И это задача руководства доказать, что недостача из-за Вас, а не Ваша задача оправдываться.

В той же статье 7. Вам нужно обратиться в Трудовую инспекцию Москвы с жалобой на нарушение Ваших прав. В суд, конечно, они подать могут. Но практический смысл этого действия - невелик.

Ущерб Вы уже возместили, а если Вас вдруг решат на 15 суток посадить что совсем уже невероятно, учитывая, что в кодексе выбор - ЛИБО возмещение в 5-кратном размере ЛИБО арест на 15 суток , - то смысла Вашей начальнице от этого вообще никакого. Да, Вас могут уволить за кражу.

Опять же, смысла ради этого идти им в суд особо нет. Времени и денег потратят больше. Ситуация волнующая и неприятная, но бояться не надо. Вы в свое праве требовать Вашу книжку на руки. Вероятнее всего, она просто Вас запугивает и хочет получить "просто так" 23 тысячи рублей.

Уволить - да, вправе. Но обязаны отдать трудовую. Напишите жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию о том, что Вас насильно удерживают, и не отдают документы, в связи с чем Вы не можете трудоустроиться.

Ирина Шлячкова Опубликовано24 апреля в Учитывая те факты, что Вами возвращено похищенное, возмещен ущерб, и Вы признали свою вину, то ожидать сурового наказания при обращении в судебные органы Вам не стоит.

Все что грозит, это штраф и не более того ст. Что касается недостачи, то оплачивать Вы ее не обязаны. Исключительно на основании документального подтверждения, где будет установлена Ваша вина, и то такое решение работодателя Вы однозначно сможете обжаловать. Другой немаловажный момент, это Ваше заявление об увольнении с открытой датой!

Вы не указываете, в каком положении конкретно сейчас находитесь: Вы работаете, Вас отстранили от работы или Вы считаете себя уволенной? А это тоже имеет большое значение. Так как при некоторых обстоятельствах при таком заявлении работодатель может повернуть вопрос в свою сторону и уволить Вас по статье.

И обратное доказать будет сложно. А если будете обращаться в суд сейчас, то работодатель скажет, что заявления нет, и не было, идет проверка и т. Одним словом сейчас Вам лучше смотреть несколько вперед, предполагая все возможные варианты разрешения ситуации.

Рекомендую Вам обратиться с заявлением в органы полиции или инспекцию труда, где конкретно указать какие права нарушает в отношении Вас работодатель, и просите помощи и защиты. Как вариант, если Ваша позиция сегодня не понятна работаете Вы или уволены , то рекомендую написать заявление об увольнении, где указать конкретную дату, в соответствии с требованиями ст.

Тогда по истечении указанного срока Вы однозначно будете иметь право требования в судебном порядке как выдачи трудовой, медкнижки и расчета.

И работодателю будет сложно отказаться от исполнения обязательств. Елена А. Опубликовано27 апреля в Ни недостачу, ни копию паспорта предоставлять не нужно и оплачивать не нужно. Поднимите трудовой договор и почитайте кто непосредственно является вашим руководителем. Если решите уволиться, то напишите заявление и отдайте непосредственному руководителю обязательно в двух экз и с датой о приеме, либо отправьте по почте с описью вложения.

В головной офис можете отправить по электронной почте и позвонить узнать номер и дату приема заявления. А далее уже ждите, если в день увольнения вам ничего не выдадут, то обращайтесь в прокуратуру, инспекцию по труду за защитой своих прав.

Павел Макаренко Опубликовано27 апреля в Если же это не выйдет, то через суд. При подаче иска вам необходимо как можно более подробно описать ситуацию, приводя факты. Будет уместно описать всю ситуацию с самого начала. Это поможет суду правильно оценить ситуацию.

Всего доброго вам! Если останутся вопросы, рад буду помочь. Обратитесь за защитой своих прав в трудовую инспекцию. Трудовая инспекция имеет право проводить проверку соблюдения трудового законодательства любым юридическим лицом и индивидуальным предпринимателем и наложить штраф, если для этого имеются основания.

Трудовая инспекция будет проверять не только тот факт, что Вам не отдают трудовую книжку, но и другие возможные нарушения трудового законодательства. В соответствии с ч. КоАП РФ нарушение трудового законодательства влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Также трудовая инспекция выдает работодателю обязательные для исполнения предписания по устранению нарушений трудового законодательства, в том числе по факту, указанному Вами, когда работодатели не отдают трудовую книжку.

В случае неисполнения этих предписаний, работодателя могут оштрафовать. Еще одним способом защиты своего права является обращение в суд. Вы можете обратиться в суд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку, а также выплатить компенсацию за её несвоевременную выдачу.

Если работодатель выдал Вам трудовую книжку уже в процессе судебного разбирательства, Вы все равно имеете право довести судебный процесс до конца и взыскать с работодателя положенную Вам компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки.

Можно попытаться взыскать еще и моральный ущерб. Основное - привести доказательства нравственных страданий, связанных с невыдачей трудовой книжки и нарушением Ваших трудовых прав, например, невыдача в установленный законом срок трудовой книжки лишило Вас возможности устроиться на иное постоянное место и зарабатывать там.

Также можно обратиться в прокуратуру с заявлением, в котором указываете все обстоятельства, при которых были нарушены Ваши права, а именно - в установленный законом срок Вам не отдают трудовую книжку.

Куда Вы будете обращаться раньше — в трудовую инспекцию, прокуратуру или в суд — роли не играет. Можно делать это одновременно, а можно по очереди. Самое главное — не пропустить трехмесячный срок для обращения в суд, установленный Трудовым кодексом.

Похожие вопросы по этой теме:

Хотят уволить или перевести на нижеоплачиваемую работу

Трудовое право Как уволить работника за воровство? Здесь важно провести процедуру увольнения правильно, что бы в дальнейшем избежать проблем. Воровство бывает разным и ниже в списке я привел список проступков за которые может быть уволен работник: Присвоение себе чужого имущества, которое может быть доверено работнику в ходе выполнения им своих рабочих обязанностей. В данном случае присвоение себе имущества начинается с момента когда работник начинает извлекать выгоду из пользования данным имуществом, то есть использовать его в своих корыстных целях, но не в целях выгоды для работодателя; Если работник утратил или продал, кому либо отдал или подарил чужое имущество, которое было ему доверено в ходе выполнения трудовых обязанностей. Здесь самым ярким примером будет продавец, который ежедневно берет из выручки из кассы рублей и тратит их по своему усмотрению на свои нужды. Но в данном случае растратой не будет считаться случай, когда продавец берет из кассы рублей.

Как уволить сотрудника за хищение или воровство на рабочем месте?

Увольняют тех, кто не может продолжать работу в связи с назначенным наказанием. Это указано в ст. Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: Марина Николаевна

Инвентаризация или ревизия Инвентаризационные описи, сличительные ведомости Составить акт об обнаружении недостачи. Увольнение возможно без привлечения полиции и решения суда. Обязательным условием законности расторжения договора станет наличие объяснительной работника, а также соразмерность наказания и степени вины. Докладная одного из коллег или обращение клиента Свидетельские показания, данные с камер наблюдения, при наличии Если подозреваемый сотрудник покусился на имущество, не переданное ему в законном порядке на ответственное хранение , то работодатель может провести только предварительную внутреннюю проверку. Делать выводы о виновности может только суд, так что начинать предметное разбирательство нужно с вызова полиции.

Все данные будут переданы по защищенному каналу.

Проблема воровства работников на предприятиях стара как мир. Никакие ценности фирмы не могут быть застрахованы от похищения или от использования не по назначению.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 39. МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКА

Мелкое хищение сотрудником. Увольнение по статье. Я по глупости не знаю что на меня нашло совершила мелкое хищение батон колбасы на руб. На кассе меня поймали, я не отказывалась, тут же во всем созналась, отвели в кабинет директора, позвонили в службу безопасности, они потребовали написать объяснительную, заявление на увольнение с открытой датой и оплатить в 5-ти кратном размере стоимость украденного. На сл.

Например, если разговор заходит о водителях, нередки случаи, когда происходит хищение топлива. Неудивительно, что законодательством за такие проступки предусмотрено увольнение за воровство на работе. Объектом кражи могут стать не только ценности предприятия.

Дисциплинарное взыскание с сотрудника.

Особенно легко потерять доверие и работу из-за подозрений в мошенничестве, когда работодатель видит в своём работнике если не преступника, то явно неблагонадёжного человека. Что такое мошенничество, хотя бы в общих чертах, знают многие. Правовое определение мошенничества дано в ч. Сколько верёвочке не виться… Кто хоть раз был в крупных отделениях Сбербанка России в последнее время, наверное, замечали особых сотрудников в зелёных галстучках, которые расхаживают по операционному залу и консультируют, как пользоваться терминалами оплаты, банкоматами, записываться в электронную очередь и т. Однако, в январе года в Санкт-Петербурге в одном из отделений Сбербанка подобному сотруднику вручили приказ об увольнении по п. Свои действия работодатель мотивировал подозрениями работника в мошенничестве. Дело дошло до суда Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от

Как уволить работника по статье за хищение и растрату: порядок оформления и необходимые документы

Ситуации, в которых возможно увольнение за хищение чужого имущества по месту работы Работника, совершившего по месту работы хищение имущества в том числе мелкое , растрату, умышленное уничтожение или повреждение имущества, можно уволить пп. Увольнение возможно при хищении имущества, принадлежащего как работодателю, так и другим работникам или третьим лицам. Факт хищения растраты, уничтожения или повреждения имущества и вина работника должны быть установлены вступившим в законную силу приговором либо постановлением суда пп. Поскольку пп. Поэтому, если в таком документе установлен только факт покушения на указанные действия, оснований для увольнения по пп.

Факт хищения имущества должен быть установлен вступившим в законную Вас уволить если не было обращения в полицию и соответсвующего могут быть уволены работники, совершившие хищение (в том.

Увольнение за хищение имущества на работе

Увольнение сотрудника по п. Никакие догадки или подозрения не могут являться причиной для расторжения трудовых отношений. Например, работодатель установил камеру видеонаблюдения, которая зафиксировала кражу, совершенную сотрудником. На первый взгляд факт установлен и есть исчерпывающие доказательства, но так как нет решения суда, работодатель не может уволить работника за воровство только на основании видеозаписи.

Судебный штраф - могут ли уволить после приговора?

Но они не задумываются, что это уже воровство или хищение. За это можно не только уволить, но и получить реальный срок. Однако факт хищения должен быть не только зафиксирован работодателем, но и установлен решением суда.

Федерального закона от 27 июля г. При этом необходимо иметь в виду, что исходя из статьи 73 названного Федерального закона Трудовой кодекс РФ, другие федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, а также законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, могут применяться к отношениям, связанным с гражданской службой, в части, не урегулированной Федеральным законом "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как уволить работника в связи с выходом на пенсию?
Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. neysinbandlu92

    Так неужели социальная опасность картинки может быть выше таких преступлений?

  2. Трофим

    Я не пытаюсь защищать тупых быдло охранников, с быдлом нужно разговаривать на их языке, но и с мудаками охранники разговаривают на языке мудаков, вот.

  3. Эраст

    Единственый плюс это то что население распрощается с иллюзией того что ему просто так, без жертв, что-то дадут. Дедушка Ленин об этом плюсе сказал так: чем хуже тем лучше.

  4. berlamu82

    Как минимум лайк за чуть-чуть посмеялся , но и за материал спасибо. на этом видео все же подписался. Всех с наступающим!

  5. wifilkcithen

    Здравствуйте. нужна консультация по вопросу как класифицируется резидент? То есть например, если я имею карту постояного (невременного жительства в Польше и в карте указано место жительства, но не являюсь пока гражданином, то я резидент? я же проживаю например в Польше имею прописку. Заранее благодарю!

  6. Злата

    Подскажите пожалуйста, завёз машину 40 дней назад, если я захочу её растаможить то на меня будет накладываться штраф 170 000?

  7. Владлена

    Это не мое? На не канает это в суде! Суд всегда на стороне обвинения. И плевать, чт оВы там арете.