+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Образец трудового договора с директором дворца культуры

Образец трудового договора с директором дворца культуры

Характеристика на руководителя кружка дома культуры Добавлено: Поздравления, стихотворения, напутственные слова ученикам, родителям и сотрудникам образовательных учреждений Образцы документов: Психолого-педагогическая характеристика составляется его классным руководителем. Чаще всего с просьбой дать письменную характеристику обращаются родители или законные представители ученика. Читать далее Это характеристика на учащуюся 4 класса, которая за время обучения в начальных классах показала высокий уровень овладения личностными, регулятивными, коммуникативными, познавательными универсальными учебными действиями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Например, что делать, если работодатель и работник — одно лицо. Такое случается достаточно часто, и законодательство не запрещает создавать общества с ограниченной ответственностью с единственным учредителем — физическим лицом, которое к тому же в этой компании оказывается непосредственным руководителем.

Информационный портал Угличского муниципального района

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами МУК ДК г.

Пикалево, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами: В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не могут применяться. Порядок приема и увольнения. Прием на работу. Приём на работу производится на основании заключенного трудового договора.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Пикалево, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения директора должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ распоряжение директора о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника директор обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа распоряжения. При приеме на работу директор обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.

При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Директор отстраняет от работы не допускает к работе работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы недопущения к работе заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Прекращение трудового договора. Основаниями прекращения трудового договора являются: Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. Основные права и обязанности работников. Работник имеет право на: Основные права и обязанности работодателя. Работодатель имеет право: Рабочее время и его использование. Режим работы учреждения: Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Пикалево обязаны соблюдать следующий режим рабочего времени:

Должностная инструкция методиста дома культуры

В подчинении директора находится весь персонал дома культуры. На время отсутствия директора командировка, отпуск, болезнь его обязанности выполняет лицо, назначенное в установленном порядке. Данное лицо приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей. Должностные обязанности 2. Осуществляет общее руководство административно-хозяйственной и экономической деятельностью дома культуры.

Трудовой договор с директором ООО: образец

Согласно статьи 75 ТК РФ Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Задержали за взятку директора дома культуры НАО

Предмет трудового договора 1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Работником, связанные с исполнением последним обязанностей руководителя Подразделения Работодателя, расположенного по адресу: Москва, дом 3. Работодатель предоставляет Работнику работу в должности директора Подразделения. Условия труда на рабочем месте Работника по степени вредности и или опасности являются оптимальными 1-й класс по результатам проведения специальной оценки условий труда.

Трудовой договор с директором по совместительству Форма трудового договора Ответим на вопрос: Трудовой договор года образец скачать можно в нашей статье составляется в письменной форме в двух экземплярах.

В Угличе объявлен конкурс на должность директора Дворца Культуры 7 ноября г. Должностные обязанности директора. Руководит производственной и финансово-экономической деятельностью дворца культуры, неся ответственность за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества. Организует работу по выполнению работ оказанию услуг в целях осуществления полномочий в сфере организации досуга населения и обеспечения жителей Угличского муниципального района услугами организаций культуры в соответствии с законодательством.

Устав МАУК "Центр культурного досуга"

Рекомендуем сохранить ссылку на эту страницу в своем социальном профиле или скачать файл в удобном вам формате. Квалификация Работника - высшее профессиональное образование по направлению подготовки "Культура и искусство" и другим творческим направлениям и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет. Работа по договору является для Работника основной. Местом работы 1 Работника является дворец культуры или: Работодателя, расположенный по адресу:

Четверг, 02 Ноябрь Должностные обязанности директора.

Деятельность ДК

Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым Кодексом, иными законами, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами МУК ДК г. Пикалево, регламентирующий в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами: В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, а также трудовые договоры не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.

«Межениновское сельское поселение»

Учреждение культуры для реализации уставных задач имеет право: Доходы от указанной деятельности используются для выполнения уставных задач учреждения. Цены на билеты и на другие платные услуги и продукцию, оказываемые и реализуемые учреждением, устанавливаются самостоятельно, в порядке , установленном законодательством.

Директор МАУК «ДК «Прикамье» учреждении культуры «Дворец культуры «Прикамье» (далее - МАУК «ДК «Прикамье»). учреждения, расторжения трудового договора с руководителем организации.

Квалификационные требования к должности директора районного дома культуры

Предметом настоящего коллективного договора являются дополнительные, по сравнению с законодательством, положения об условиях труда и его оплаты, охране труда и здоровья, социальных гарантиях, предоставляемых Работодателем Работникам организации. Настоящий коллективный договор разработан и заключен равноправными сторонами добровольно, на основе полномочности представителей сторон, свободы выбора и решения вопросов, составляющих его содержание, реальности обеспечения принятых обязательств, при систематичности контроля за его выполнением и ответственности за его нарушение.

Образец трудового договора с директором ООО

Злоупотребление правом допуска к работе до заключения трудового договора Трудовые отношения в условиях финансово-экономического кризиса отчетливо показывают проблемы действующего законодательства о труде. В частности, вызывает сомнение эффективность такого правового института святая святых в трудовом праве , как трудовой договор.

В сельском клубе, Доме культуры должен осуществляться постоянный контроль художественного творчества" прохождение руководителем коллектива Правила внутреннего трудового распорядка; Должностные инструкции. Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена на культуры.

Должностная инструкция директора дома культуры

Общие положения 1. Сторонами Коллективного договора являются: Контроль за выполнением положений Коллективного договора осуществляет комиссия по разработке, заключению и контролю за выполнением положений Коллективного договора.

Трудовой договор с директором дома культуры

Муниципальное учреждение Центр культурно-досуговой и спортивной деятельности создано Администрацией МО р. Собственником имущества Учреждения является городской округ Верх-Нейвинский.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Агентский договор как способ оптимизации налогов
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Радим

    Данное видео это всего лишь вершина айсберга, то, что всплыло, каковы же тогда реальные масштабы преступной деятельности ГОСУДАРСТВА ! ? Не побоюсь этого слова ГОСУДАРСТВА. По логике в данном ролике проводят пытки представители государственной власти ! Так значит власть-государство допускает подобное и ответственность должно нести государство. Пугает ещё то, что подобные случае БЕСПРЕДЕЛА ! учащаются с каждым днём. Чем это всё может закончиться проверено историей не однократно. Власть по новому жить не хочет, а народ жить по старому уже не может. По моему так написано в учебниках истории. Народ пока терпит, но сколько это будет ещё продолжаться одному богу известно, дай бог, всё наладится.

  2. baygrilto

    Спасибо Тарас молодец.

  3. cumpuncrockdand

    Добрый день Тарас. Подскажите как вести себя с сотрудниками военкомата и полиции, когда они хотят проверить документы ссылаясь на призывной возрас того или иного человека, подкрипляе ето военым положением. Я увере что вы видили эти видио в YouTube. Спасибо )!

  4. chikeneli

    А Вы что думаете, что посоветовать тем, кто попал в долговую яму и не видит выхода?

  5. Максимильян

    7. В любом случае если попались в руки террористов бандформирований МВД/ФСБ собирайте и запоминайте любую информацию о них ФИО, транспорт, дети(если упомянут), места жительства, друзья, контакты, любимые места. При возможности зафиксируйте эту информацию. Так вы сможете оказать огромное содействие людям в поимке террористов когда придет время. А оно обязательно придет в ближайшем будущем.